员工请6个月事假，公司能否不发工资

1、按照《关于工资支付暂行规定》，要是劳动者请事假，单位是可以不发这期间工资的。事假是员工因为个人事儿向公司申请的休假，它不属于那种法定的带薪假期。
2、要是员工申请了6个月的事假，在这6个月里，员工没给公司干活儿，公司不发事假期间的工资是没问题的。但公司不能因为员工请事假就停了社保。只要劳动关系还在，给员工交社保就是公司必须要做的事儿。
3、要是员工在请事假之前，还有年假、病假这些带薪假期没休完，员工可以跟公司商量，把这些假期和事假换一下。这样在带薪假期里，公司还是得按照规定给员工发工资。
一般来说，员工请6个月事假，公司可以不发这期间工资，但得保证员工其他的合法权益，像社保权益这些。

员工请事假，工资和社保该怎么处理？这是很多人关心的问题。按照《关于工资支付暂行规定》，事假是员工因个人事儿向单位申请的休假，不属于法定带薪假期。所以员工请事假期间，单位可以不发工资。
要是员工申请6个月事假，这期间没给公司干活，公司不发工资也是合理的。不过，公司不能因为员工请事假就停缴社保。在劳动关系存在期间，给员工交社保是单位的法定义务。
如果员工在请事假前有没休完的年假、病假这些带薪假期，不妨和公司商量一下，把这些假期和事假换一换。这样的话，在带薪假期里，公司就得按规定发工资。
简单来说，一般请6个月事假，公司可以不发这段时间的工资，但要保障员工的其他合法权益，像社保权益就必须得保障好。要是大家对这方面还有疑问，也可以咨询专业人士。

按照《关于工资支付暂行规定》，员工请事假，用人单位可以不发工资。因为事假是员工因个人情况向单位申请的休假，不在法定带薪假期范围内。
要是员工申请6个月事假，由于这段时间员工没为公司干活，公司可以不支付事假期间的工资。不过公司也不能因为员工请事假就停缴社保，在劳动关系存续期间，给员工缴社保是用人单位必须履行的法律义务。
如果员工在请事假之前，还有年假、病假等没休完的带薪假期，那么员工可以和公司商量，把这些带薪假期和事假合理置换一下。这样在置换后的带薪假期里，公司还是要按规定发工资。
总体来说，员工请6个月事假，通常公司不用支付事假期间工资，但要保障员工其他合法权益，像社保权益就一定要保障好，让员工合法权益不受侵害。

按照《关于工资支付暂行规定》，要是劳动者请事假，用人单位就可以不付工资。这是因为事假是员工因为个人的事向单位申请的休假，它不算是法定的带薪假期。
要是员工申请了6个月的事假，在这6个月里，员工没给公司干活，所以公司可以不发这期间的工资。不过有一点要注意，公司可不能因为员工请事假就停缴社保。在劳动关系存在的时候，给员工交社保是公司必须做的事。
如果员工在请事假前，还有没休完的年假、病假这些带薪假期，员工可以和公司商量，把这些带薪假期和事假换一换。这样在带薪假期里，公司还是得按规定给员工发工资。
总的来说，通常员工请6个月事假，公司可以不发这期间工资，但得保障员工的其他合法权益，比如社保权益。要是公司因为员工请事假就停缴社保，那可是违反法律规定的，员工可以依法维护自己的权益。

员工请事假在工作中很常见，从法律角度看，这其中有不少需要注意的要点。依据《关于工资支付暂行规定》，如果员工因个人事情向单位申请休假，也就是请事假，这不属于法定带薪假期。要是员工申请了长达6个月的事假，因为在这段时间里员工没有给公司干活，公司是可以不支付这期间的工资的。这就好比你没上班工作，公司自然也不用给你工钱。
不过，公司可不能因为员工请了事假就停缴社保。只要员工和公司的劳动关系还存在，给员工缴纳社保就是公司必须要做的事，这是公司的法定义务。社保关系到员工未来的养老、医疗等保障，公司不能随意剥夺员工的这项权益。
若员工在请事假之前，还有没休完的年假、病假这类带薪假期，员工可以和公司商量，把这些带薪假期和事假换一下。打个比方，把年假放到事假期间休，这样在年假的时间里，公司就得按规定给员工发工资。
总之，员工请6个月事假，通常公司可以不发这期间工资，但一定要保障员工的社保等合法权益。员工自己也要了解这些法律规定，维护好自身权益，要是遇到纠纷，可以通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁或者向劳动监察部门反映。