没签合同却正常发薪缴社保怎样处理

没签书面合同，不过工资正常发、社保正常缴，劳动者和用人单位该怎么做，情况不太一样。
站在劳动者这边，按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。所以劳动者可以先跟用人单位商量补签合同，并且要求支付没签合同那段时间的双倍工资差价。商量的时候，要留好相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
从用人单位方面看，得赶紧和劳动者补签书面合同，不然会有法律风险。要是因为没签书面合同闹了劳动纠纷，用人单位就得承担支付双倍工资等法律责任。另外，用人单位要加强人力资源管理，把用工流程规范起来，保证能及时和劳动者签书面合同。现在法律环境不断变化，劳动者的维权意识也在增强，只有加强这些管理，才能应对未来可能出现的各种法律问题，保障自身和劳动者的权益。

在没签书面合同但正常发工资、缴社保的情况下，劳动者和用人单位该怎么做？下面来分别说说。
对劳动者来说，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和自己签书面劳动合同，按法律规定，用人单位得每月支付两倍工资。遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位协商补签合同，并且要求支付没签合同那段时间两倍工资的差额。协商的时候，要注意保存好证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是协商不成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对用人单位而言，得赶紧和劳动者补签书面合同，不然很容易有法律风险。一旦因为没签书面合同引发劳动纠纷，用人单位就要承担支付两倍工资等法律责任。用人单位需加强人力资源管理，规范用工流程，确保及时和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的麻烦。

未签订书面合同但正常发薪缴社保，劳动者和用人单位的处理办法存在差异。
对于劳动者，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，按照法律规定，用人单位要每月支付两倍工资给劳动者。劳动者可先和用人单位协商补签合同，还能要求支付未签合同期间的二倍工资差额。协商的时候，要保留工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，让劳动监察责令用人单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身合法权益。
对于用人单位，要及时和劳动者补签书面劳动合同，避免法律风险。要是因没签书面合同引发劳动纠纷，用人单位得承担支付二倍工资等法律责任。此外，用人单位要加强人力资源管理，规范用工流程，保证及时和劳动者签订书面劳动合同。

没签书面合同，但工资正常发、社保正常缴，劳动者和用人单位该怎么做呢？
先说说劳动者。按照法律规定，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者可以先跟用人单位商量补签合同，并且要求支付没签合同这段时间双倍工资的差额。商量的时候，要注意留好相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
再看看用人单位。用人单位得赶紧和劳动者补签书面合同，这样才能避免法律风险。要是因为没签合同引发了劳动纠纷，用人单位要承担支付双倍工资等法律责任。另外，用人单位要加强人力资源管理，把用工流程规范起来，保证及时和劳动者签书面合同。

在实际工作场景中，存在没签书面合同，却正常发工资和缴纳社保的情况，面对这种情况，劳动者和用人单位的处理办法各有不同。
从劳动者角度看，法律明确规定，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者遇到这种情况，第一步可以和单位商量补签合同，并且要求支付没签合同这段时间双倍工资的差价。在商量过程中，要留好相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些东西以后可能会派上大用场。要是和单位商量不通，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。
从用人单位方面来说，得赶紧和劳动者补签书面合同，不然会面临法律风险。要是因为没签合同引发了劳动纠纷，单位要承担支付双倍工资等法律责任。所以，单位要加强人力资源管理，把用工流程规范起来，保证能及时和劳动者签订书面合同，避免不必要的麻烦。