交通事故认定工伤后，出钱的是谁

1、交通事故认定为工伤后，赔偿责任主体得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险费，那工伤保险基金会支付不少费用，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助，去统筹地区外就医的交通和食宿费等。而用人单位要给职工发停工留薪期的工资福利，负责停工留薪期的护理，在劳动合同解除或者终止时，还得给一次性伤残就业补助金。
2、如果用人单位没按规定给职工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得用人单位自己掏。
3、要是交通事故是第三方侵权造成的，职工既能享受工伤保险待遇，也能找第三方要侵权赔偿。第三方要承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、必要的营养费等。一般先由承保的保险公司在责任范围内赔，不够的部分，再由侵权人来赔。现在随着法律行业发展，对于这种多主体赔偿的情况，后续可能会有更明确细致且高效的处理流程，保障受害者能更快更合理地拿到赔偿。

在交通事故认定为工伤后，谁来承担赔偿是大家关心的问题。赔偿责任主体得看具体情况。
要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险费，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。而停工留薪期的工资福利、护理费用，以及劳动合同解除或终止时的一次性伤残就业补助金，则由用人单位给。
可要是用人单位没为职工缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位掏腰包。
另外，要是交通事故是第三方侵权造成的，职工既能享受工伤保险待遇，还能找第三方要侵权赔偿。第三方要承担医疗费、误工费、护理费等一系列费用。先由承保的保险公司在责任限额内赔偿，不够的部分再由侵权人补上。
大家遇到交通事故认定工伤后的赔偿问题，一定要先搞清用人单位有没有缴纳工伤保险，是不是第三方侵权导致的事故，保护好自己应得的权益。如果情况复杂，也可以咨询专业人士。

交通事故认定工伤后，赔偿责任主体要依具体情况定。
要是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那从工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期的护理费用、劳动合同解除或终止时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的费用就都得由用人单位承担。
另外，若交通事故是第三方侵权造成的，职工既能享受工伤保险待遇，还能向第三方主张侵权赔偿。第三方要承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。赔偿时先由承保的保险公司在责任限额范围内赔，不足的部分由侵权人赔。
遇到这类情况，职工要及时收集好相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用清单等，以便顺利获得应有的赔偿。若和用人单位或第三方在赔偿问题上有纠纷，可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或向法院起诉。

发生交通事故被认定为工伤后，赔偿责任主体得看具体情况。要是用人单位已经按照规定给职工缴纳了工伤保险费，那有些费用从工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等。而用人单位要承担停工留薪期的工资福利、护理费用，还有劳动合同解除或终止时的一次性伤残就业补助金。
可要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，原本该从工伤保险基金出的费用，就都得用人单位自己掏腰包。
另外，如果交通事故是第三方造成的侵权，职工既可以享受工伤保险待遇，也能向第三方要求侵权赔偿。第三方要承担的费用有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。赔偿时，先由承保的保险公司在责任限额内进行赔偿，要是不够，剩下的就由侵权人来赔。
这里要提醒大家，很多人可能误以为只能选一种赔偿方式，其实在第三方侵权的情况下是可以两边都主张的。而且职工要注意及时收集相关证据，以便顺利拿到应得的赔偿。

在交通事故被认定为工伤后，赔偿责任主体要依据不同情形来确定。
要是用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险费，那很多费用就会从工伤保险基金支出。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院期间的伙食补助费用，还有去统筹地区之外就医产生的交通和食宿费用等，都能从基金里出。而用人单位也有要承担的费用，比如职工停工留薪期的工资福利、护理费用，要是劳动合同解除或者终止，还得支付一次性伤残就业补助金。
但要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的那些费用，就都得用人单位自己掏腰包了。
另外，要是交通事故是由第三方侵权造成的，职工可就有双重保障了。一方面能享受工伤保险待遇，另一方面还能向第三方索要侵权赔偿。第三方要承担的费用可不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。赔偿时，先由承保的保险公司在责任限额内赔偿，要是不够，剩下的就由侵权人接着赔。
法律建议：职工遇到这种情况，要及时收集好相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用清单等。如果用人单位不履行赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。要是和第三方就赔偿问题有纠纷，也可以寻求专业律师的帮助。