员工工伤后，误工费赔偿究竟由谁担

员工工伤后没有“误工费”，而是停工留薪期工资。这笔钱由谁支付，得分情况来看。
如果单位给员工正常缴纳了工伤保险，停工留薪期内，员工工资福利不变，依旧按月发放。这里说的工资，就是员工受伤前正常上班该拿的钱。一般来说，停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。
如果单位没给员工交工伤保险，员工工伤后，所有本来该工伤保险出的费用，像停工留薪期工资，都得由单位掏。
也就是说，大多情况下，员工工伤后的停工留薪期工资是单位给。员工要及时申请工伤认定，保护自己权益。要是和单位在停工留薪期工资这些工伤待遇上起了争执，可以通过劳动仲裁等法律手段解决。

员工工伤后通常没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，支付主体分情况而定。
如果用人单位依法给员工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般指员工受伤前正常出勤时的应得工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超过12个月。
要是用人单位没依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有符合工伤保险待遇项目的费用都由该用人单位支付，其中就包含停工留薪期工资。
总体来说，一般情况下员工工伤后的停工留薪期工资由用人单位承担。员工要及时申请工伤认定，保障自身权益。要是和单位就停工留薪期工资等工伤待遇问题有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

员工受了工伤，通常没有“误工费”这一说，对应的是停工留薪期工资。不过停工留薪期工资该由谁支付，得看具体情况。
要是用人单位按规定给员工交了工伤保险，在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不变，由所在单位按月发放。这里说的原工资福利待遇，一般就是员工受伤前正常上班时应拿到的工资。停工留薪期通常不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
要是用人单位没按规定给员工交工伤保险，员工出了工伤后，所有符合工伤保险待遇项目的费用，都得由这个用人单位来掏，其中就包括停工留薪期工资。
总的来说，一般情况下，员工工伤后的停工留薪期工资是由用人单位承担的。员工得留意及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的权益。要是和单位在停工留薪期工资等工伤待遇问题上有了争议，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。  

员工受了工伤，大家常说的“误工费”其实并不存在，准确的说法是停工留薪期工资。而这个停工留薪期工资该由谁支付，要分不同情况。
要是单位给员工正常交了工伤保险，员工工伤后在停工留薪期内，工资和福利跟受伤前一样，单位得按月发。这里说的工资福利，就是员工受伤前正常上班时该拿到的钱。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤得重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，可以延长一些时间，不过最多也只能延长12个月。
如果单位没给员工交工伤保险，那么员工工伤后，所有该由工伤保险报销的费用，都得单位自己掏腰包，这其中就包括停工留薪期工资。
总的来说，大部分情况下员工工伤后的停工留薪期工资都是单位来承担。员工要是受了工伤，得赶紧去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。要是和单位在停工留薪期工资或者其他工伤待遇方面有了纠纷，别害怕，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，维护自己应得的利益。

1、员工受工伤之后，通常没有所谓的“误工费”，对应的是停工留薪期工资。而停工留薪期工资该由谁支付，得看具体情况。
2、要是用人单位按照规定给员工交了工伤保险，那么在停工留薪期内，员工原来的工资和福利不会变，由单位每个月按时发放。这里所说的原来的工资和福利，一般就是员工受伤前正常上班时能拿到的工资。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
3、要是用人单位没有按规定给员工交工伤保险，员工受工伤之后，所有符合工伤保险待遇的费用都得由这个用人单位出，这其中就有停工留薪期工资。
4、总的来说，一般情况下员工工伤后的停工留薪期工资是由用人单位来承担的。员工得注意尽快申请工伤认定，这样才能保障自己的权益。要是和单位在停工留薪期工资这些工伤待遇问题上有了纠纷，可以通过劳动仲裁等法律手段来解决。