当合同到期没书面通知该如何处理

合同到期没收到书面通知，该怎么处理？这得看合同类型和实际状况。
先说劳动合同，要是合同到期，单位没书面通知续签或终止，可你还继续上班，这就相当于双方默认按原条件继续履行合同。这时你可以主动找单位谈续签。要是单位超过一个月但不满一年没和你签书面合同，就得每月付你双倍工资。要是单位不想续签，得给你经济补偿。
其他民事合同呢，到期没收到书面通知，要是双方都还按原合同履行义务，就相当于都同意接着履行。不过最好赶紧补签书面合同，把双方权利义务写清楚，免得以后闹纠纷。要是有一方不想继续履行，就得及时通知对方，不然给对方造成损失，可能要赔偿。
要是合同里明确写了到期得书面通知，有一方没按约定通知，那就算违约，得承担违约责任。 遇到这类情况，要多留意合同约定，按法律规定维护自己权益，有疑问也可咨询专业人士。

合同到期未收到书面通知，处理办法得看合同类型和实际情况。
先说劳动合同，合同到期，单位没书面通知续签或终止，劳动者还接着干，就相当于双方同意按原条件继续履行合同。这时候，劳动者可以主动找单位谈续签。要是单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。若单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。
再看其他民事合同，合同到期没收到书面通知，要是双方还按原合同履行义务，那就可以认为达成了继续履行合同的共识。不过，最好尽快补签书面合同，明确双方权利义务，免得以后有纠纷。要是有一方不想继续履行，就得及时通知对方，不然可能要赔偿对方因没及时收到通知而遭受的损失。
要是合同里明确规定了到期要书面通知，有一方没按约定通知，那就算违约，违约方得承担违约责任。

合同到期没收到书面通知该咋办，这得看具体是啥合同，结合实际情况来处理。
先说说劳动合同，要是合同到期了，用人单位没发书面通知说续签还是终止，可劳动者还接着上班，这种情况就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时候，劳动者可以主动跟用人单位聊聊续签的事儿。要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位不想续签，那就得给劳动者经济补偿。
再看看其他民事合同，合同到期没收到书面通知，要是双方还按原来的合同履行各自的义务，那就可以认为双方达成了继续履行合同的共识。不过最好赶紧补签书面合同，把双方的权利和义务明确一下，免得以后闹纠纷。要是有一方不想继续履行，就得及时通知对方，不然因为没及时通知给对方造成损失的，可能要承担赔偿责任。
要是合同里明确说了到期得书面通知，结果有一方没按约定通知，那就算违约了，违约的一方要承担违约责任。

合同到期没收到书面通知该怎么处理，得看具体合同类型和实际情况。
先说说劳动合同。合同到期后，要是单位没发书面通知决定续签还是终止，可劳动者还在继续干活儿，这就相当于双方默认按原来的条件接着履行合同了。这种情况下，劳动者别等着，主动跟单位聊聊续签的事。要是单位超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月多给劳动者一倍工资。要是单位不想续签，就得给劳动者经济补偿，这是法律规定的。
再看看其他民事合同。合同到期没收到书面通知，要是双方还跟以前一样履行各自的义务，那就说明大家都同意接着履行合同。不过，最好还是赶紧补签个书面合同，把双方的权利和义务写清楚，省得以后闹矛盾。要是有一方不想继续履行合同了，就得赶紧通知对方，不然因为没及时通知给对方造成了损失，那得负责赔偿。
如果合同里本来就约定好了到期要书面通知，结果有一方没按约定做，那这就算违约，违约的一方要承担相应的违约责任。比如得赔偿对方损失，或者按照合同约定支付违约金。
实用建议就是，无论是劳动者还是合同当事人，遇到合同到期没收到书面通知的情况，都要谨慎处理。及时和对方沟通，保留好相关证据，避免自己的合法权益受到损害。

1. 遇到合同到期却没收到书面通知的情况，得根据合同的具体类型和实际状况来处理。
对于劳动合同而言，要是合同到期了，单位没发书面通知说续签或者终止，可劳动者还接着在那干活，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行这份合同。这时候，劳动者可以主动跟单位聊聊续签的事儿。要是单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。
2. 其他的民事合同要是合同到期没收到书面通知，要是双方还按照原来合同的约定履行各自的义务，那就可以认为双方达成了继续履行合同的共识。不过呢，最好赶紧补签一份书面合同，把双方的权利和义务明确一下，免得以后产生纠纷。要是有一方不想继续履行合同了，也得及时告诉对方，不然因为没及时通知给对方造成了损失，可能就得承担赔偿责任。
3. 要是合同里明确写了合同到期得书面通知相关的事儿，有一方没按照约定通知，那就属于违约了，违约的一方要承担违约责任。