员工下班出事故是否和公司有关

1、员工下班出事故，和公司有没有关系，得看具体情况。
要是员工在下班路上，因为交通事故（自己不是主要责任）、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，这种情况会被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就得担起一定责任。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按照工伤保险的赔偿项目和标准来掏钱。举个例子，员工下班路上被汽车撞了，交通部门认定员工没主要责任，那这就算工伤。
2、要是员工在下班路上因为自身疾病发作之类不属于前面说的法定情形出了事，一般和公司没啥关系。另外，员工下班后去做和工作不沾边的私人事情，这时候出了事故，通常也和公司没关系。就像员工下班后去商场买东西不小心摔倒受伤了，这种情况公司一般不用负责。
3、还有一种情况，要是员工因为工作的事儿，下班路上还在履行工作职责，这时候出了事故，也有可能被认定为工伤，公司就得负责。所以，判断事故和公司有没有关系，关键就看是不是符合工伤认定的条件。

员工下班出事故，公司是否担责得看具体情况。
要是员工下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，像被汽车撞了，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种算工伤，公司要担责。要是公司给员工交了工伤保险，赔偿大多由保险基金出；没交的话，公司就得按工伤保险待遇标准掏钱。比如下班被车撞，经认定员工没主要责任，就能认定为工伤。
不过，要是员工下班途中因自身疾病发作，或者下班后去干和工作没啥关系的私事时出了事，比如去商场购物摔倒受伤，一般和公司就没关系了。
还有一种情况，员工下班途中因工作原因，还在履行工作职责，这时出事故，也可能算工伤，公司也得负责。
所以，判断事故和公司有无关联，核心就是看是否符合工伤认定条件。要是拿捏不准，可以向专业人士咨询。

员工下班出事故与公司有无关系要分情况看。
要是员工在下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况会被认定为工伤，公司要担责。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。举个例子，员工下班被汽车撞，交通部门认定员工无主要责任，就能认定为工伤。
不过，要是员工下班途中因自身疾病发作等，不属于前面法定情形导致的事故，一般和公司没关系。还有员工下班后去做和工作无关的私人活动出事故，通常也和公司没关联，像员工下班后去商场购物意外摔倒受伤。
另外，员工因工作原因，在下班途中仍在履行工作职责时出事故，也可能被认定为工伤，和公司有关。所以，判断事故和公司有没有关联，关键看是否符合工伤认定条件。

员工下班出了事故，不一定都和公司有关，这得分情况来看。
要是员工在下班路上，遭遇了交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，并且经认定员工本人不承担主要责任，那这种情况是会被认定为工伤的。这时候，公司就得承担一定责任了。要是公司为员工买了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金出；要是没买，公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。就像有员工下班时被汽车撞了，交通部门认定员工没主要责任，那就能认定成工伤。
不过，要是员工在下班途中，因为自身疾病发作等情况，而不是前面说的法定原因出的事故，一般就和公司没关系了。还有，员工下班后去做和工作不沾边的私人活动时出了事故，通常也和公司没啥关联。举个例子，员工下班后去商场买东西，不小心摔倒受伤了，这种就和公司没关系。
另外，要是员工因为工作的事儿，在下班途中实际上还在履行工作职责，出了事故的话，也有可能被认定为工伤，这样就和公司有关了。所以说，判断事故和公司有没有关系，关键就是看符不符合工伤认定的条件。

员工下班出事故和公司有没有关系，得看具体情况。从法律层面来说，员工权益和公司责任都有明确规定。
要是员工在下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，像被汽车撞了，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能被认定为工伤。公司就得担责了。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没交的话，公司得按照工伤待遇标准自己掏钱赔。就像员工下班被车撞，交警认定员工没主要责任，这就算工伤。
不过，如果员工是因为自身疾病发作，比如心脏病突发等非法定工伤情形出的事故，一般和公司没啥关系。还有员工下班后去干和工作不沾边的私事，像去商场购物时不小心摔倒受伤，通常公司也不用负责。
另外，要是员工下班途中还在履行工作职责，因为工作原因出了事故，也可能被认定为工伤，公司就得负责。
给员工和公司一些实用建议，员工要清楚自己的权益，遇到可能是工伤的情况，及时收集证据去申请认定。公司呢，一定要按时给员工交工伤保险，这既是保障员工权益，也是降低公司自身风险。