工伤住院13年，工资计算方式是什么

工伤住院期间工资怎么算，是许多工伤职工关心的问题。这涉及停工留薪期工资和后续待遇。
按照《工伤保险条例》，职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇和原来一样。通常，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。也就是说，工伤住院前24个月，单位要按原工资福利待遇给员工发钱。
职工评定伤残等级后，就不发原来的待遇了，要按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位要负责护理。
如果职工住院时间很长，像有职工住院13年，远超正常停工留薪期，就得经劳动能力鉴定委员会确认能否延长停工留薪期。要是没得到确认，超过停工留薪期后，单位可以不按原工资待遇支付，而是根据职工能否工作等情况，按病假等规定处理。要是确认可以延长，单位还是要按原工资福利待遇支付工资。

工伤住院期间工资计算包括停工留薪期工资和后续待遇。按照《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。也就是说，工伤住院前24个月，单位需按员工原工资福利待遇按月发工资。
工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，护理责任由所在单位承担。
如果职工住院时间长达13年，远远超过正常停工留薪期。这时要经劳动能力鉴定委员会确认能否延长停工留薪期。若未获确认，超过停工留薪期，单位可不按原工资待遇支付，会根据职工能否工作等情况，按病假等规定处理。若经确认可以延长，单位依然要按原工资福利待遇支付工资。

工伤住院期间工资的计算，主要涉及停工留薪期工资和后续待遇这两块。按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工伤需要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得按月支付给职工。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重，或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。也就是说，工伤住院前24个月，单位要按照员工原来的工资福利待遇，按月给员工发工资。
要是工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排。
有个情况得注意，要是职工住院时间很长，像有的职工一住就是13年，远远超过了正常的停工留薪期。这时候就得经过劳动能力鉴定委员会来确认是否能延长停工留薪期。要是没得到确认，超过停工留薪期之后，单位就不用按照原来的工资待遇支付工资了，会根据职工能不能继续工作等情况，按照病假等相关规定来处理。要是经过确认可以延长，那单位还是得按照原来的工资福利待遇给职工发工资。

职工在工作中受了工伤要住院治疗，工资怎么算可是个大事儿，这其中涉及到停工留薪期工资和后续待遇的问题。
按照《工伤保险条例》，要是因为工伤得暂停工作去治病，在停工留薪期内，单位得保证员工原有的工资福利不变，而且得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情实在严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。也就是说在工伤住院的前24个月，单位得按员工原来的工资福利按月发工资。
当工伤职工评定了伤残等级后，之前的停工留薪期待遇就停止了，接下来就得按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，就能继续享受工伤医疗待遇。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人照顾，那这个护理的事儿就由所在单位负责。
要是遇到像工伤住院13年这种情况，远远超过了正常的停工留薪期，就得经过劳动能力鉴定委员会来确认能不能延长停工留薪期。要是没得到确认，超过停工留薪期后，单位就不用按照原来的工资待遇发钱了，会根据职工能不能继续工作等情况，按照病假等相关规定来处理。要是经过确认能延长，那单位还是得按照原来的工资福利待遇给职工发工资。
给大家提个法律小建议，职工遇到工伤，一定要及时和单位沟通停工留薪期的事儿，保留好相关的医疗资料，要是和单位在工资待遇上有了纠纷，也别慌，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

1、工伤住院期间的工资计算，主要和停工留薪期工资以及后续待遇有关。按照《工伤保险条例》，要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，单位得按月给员工发工资，而且工资福利和原来一样。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。简单来讲，在工伤住院的前24个月，单位要按照员工原来的工资福利待遇，每个月给员工发工资。
2、当工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那么就可以接着享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是由单位来承担的。
3、有个职工住院住了13年，这远远超过了正常的停工留薪期。遇到这种情况，就得由劳动能力鉴定委员会来确认是不是可以延长停工留薪期。要是没有得到确认，超过停工留薪期之后，单位就不用按照原来的工资待遇给员工发工资了，而是会根据员工能不能工作等情况，按照病假等相关规定来处理。要是经过确认可以延长，那单位就还是要按照原来的工资福利待遇给员工发工资。
随着法律体系不断完善和劳动保障意识的提高，未来工伤工资计算和待遇落实方面可能会有更细致、合理的规定，以更好地保障工伤职工的权益。