工伤期间是否能够提出辞职

工伤期间员工是有权利提出辞职的。按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者本身就有主动不干、解除劳动合同的权利，不管你是不是受了工伤，都不影响这个权利。要是你想辞职，在正常工作状态下，提前三十天给公司交书面的辞职报告；要是还在试用期，提前三天说一声就行。
不过在工伤期间辞职，这里面涉及不少权益问题。要是你工伤认定还没完，劳动能力鉴定也没做，这时候辞职可能会影响相关流程的推进。有关部门找到单位通知鉴定结果啥的，你都已经走了，说不定就耽误事了。
要是劳动能力鉴定做完了，并且确定有伤残等级，这时候辞职倒也能享受到一些好处。根据《工伤保险条例》，你能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两个补助的具体数额，每个地方规定不太一样。
也得想想不好的地方，自己主动辞职就没了在这单位继续上班赚工资的机会，断了收入来源。要是之后工伤又犯了，和原来单位之间责任怎么划分，就会变得很麻烦。所以，受工伤的员工打算辞职之前，一定得把自己能享有的工伤权益了解清楚，好好权衡一下是走还是留。最好和单位好好商量商量工伤赔偿这些事儿，要是自己拿不准，也可以找专业的法律人士问问，这样才能保证自己的合法权益不受损。

1、工伤期间，员工是能够提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者本身就有主动解除劳动合同的权利，这和是不是处于工伤期间没啥关系。员工只要提前三十天书面通知单位，要是还在试用期，提前三天通知单位，就能把劳动合同解除了。
2、在工伤期间辞职，得考虑好多方面的权益。如果是在做工伤认定以及劳动能力鉴定的时候辞职，可能会对相关程序的进行和结果通知产生影响。要是已经做完劳动能力鉴定，并且确定有伤残等级了，这时员工辞职是可以享受相应工伤待遇的。按照《工伤保险条例》，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。
3、要注意的是，主动辞职就意味着放弃了继续在这个单位工作的机会，没了稳定的收入。要是以后工伤复发了，和原单位之间责任怎么界定可能会更麻烦。所以，工伤员工打算辞职之前，一定要把自己的工伤权益了解清楚，好好权衡利弊，还要和单位好好协商工伤赔偿这些事儿。必要的时候，可以找专业的法律人士咨询，这样才能保障自己的合法权益。

工伤期间员工能提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有主动解除劳动合同的权利，工伤情况不影响这一权利。员工提前三十天书面通知单位，试用期内提前三天通知单位，就能解除合同。
不过，工伤期间辞职得考虑多方面权益。要是在工伤认定和劳动能力鉴定时辞职，可能影响程序推进与结果通知。要是完成了劳动能力鉴定，确定有伤残等级，这时辞职可享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
主动辞职也有风险，意味着放弃这份工作和稳定收入。要是后续工伤复发，和原单位的责任界定会更复杂。所以，工伤员工决定辞职前，要全面了解自己的工伤权益，好好权衡利弊。也可以和单位协商好工伤赔偿的事，遇到问题可以找专业人士咨询，保障自己的合法权益。

工伤期间员工能提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有主动解除劳动合同的权利，不受工伤情况制约。员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。
不过，工伤期间辞职要考虑多方面权益。在工伤认定和劳动能力鉴定期间辞职，或许会影响相关程序推进和结果通知。要是已经完成劳动能力鉴定，且确定有伤残等级，员工此时辞职可享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
但要注意，主动辞职就意味着放弃在该单位工作的机会，没了稳定收入。而且后续工伤复发，和原单位的责任界定会更复杂。所以，工伤员工决定辞职前，要全面了解自身工伤权益，权衡好利弊。还要和用人单位好好协商工伤赔偿等事宜，有必要时可以找专业法律人士咨询，这样才能保障自身合法权益。

工伤期间员工是可以提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者本身就有主动解除劳动合同的权利，不会因为受了工伤就不能这么做。一般员工提前三十天用书面形式告知用人单位，要是还在试用期，提前三天通知就行，这样就能解除劳动合同了。
但是，工伤期间辞职得考虑好多权益问题。在工伤认定还有劳动能力鉴定的时候就辞职，可能影响这些程序的进度，相关结果通知也可能受到影响。要是已经完成了劳动能力鉴定，还确定有伤残等级，这时候辞职能享受一些工伤待遇。根据《工伤保险条例》，员工可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，各地规定不一样。
不过要注意，自己主动辞职就不能继续在这个单位工作了，收入来源也没了。而且以后要是工伤复发，和原单位之间责任怎么划分，可能会更麻烦。所以，受工伤的员工打算辞职之前，一定要把自己能享受的工伤权益了解清楚，好好权衡利弊。最好和用人单位就工伤赔偿这些事协商好，要是拿不准，也可以找专业人士咨询法律意见，这样才能保障自己的合法权益。