当公司不认定工伤，员工怎么举证

公司不认定工伤时，员工可从三方面举证。
首先是劳动关系证明。最直接的证据是劳动合同，若没有，工资条、银行转账的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言，都可以证明你和公司存在劳动关系。
其次是工伤发生事实证明。要证明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。比如在工作时间和场所内受伤，事故现场监控视频、在场同事的证言就能派上用场；要是因履行工作职责遭遇暴力伤害，报警记录、医院诊断证明必不可少；患职业病的，得拿出职业病诊断证明书或者鉴定书。
最后是就医证明。员工要提供医疗机构给出的诊断证明和病历，以此证明事故造成的伤害情况，以及伤害和工作之间存在关联。
员工举证时，要及时、全面地收集各类证据。如果自己举证有困难，可申请劳动行政部门调查核实，避免自身合法权益受损。

公司不认定工伤，员工可这样举证。
先得证明劳动关系。员工要提供能证明和公司存在劳动关系的材料。最直接的就是劳动合同，要是没有劳动合同，工资支付记录，像工资条、银行转账记录，还有工作证、考勤记录、同事证言等，也能作为证明劳动关系的依据。
接着是工伤发生事实证明。要证明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。比如在工作时间和场所内受事故伤害，可提供事故现场监控视频、同事证言；因履行工作职责受暴力等意外伤害，要有报警记录、医院诊断证明；患职业病，需有职业病诊断证明书或鉴定书。
最后是就医证明。员工要提供医疗机构出具的诊断证明、病历等，以此证明因事故受到的伤害情况，还有伤害和工作之间的关联。
员工举证时要及时、全面收集证据。要是自行举证有困难，可申请劳动行政部门调查核实。

要是公司不认定工伤，员工可以从这些方面来举证。
首先是证明劳动关系。员工得拿出能表明和公司存在劳动关系的材料，劳动合同是最简单直接的证据。要是没有签劳动合同，工资支付记录，像工资条、银行转账记录，还有工作证、考勤记录或者同事证言，也能当作证明劳动关系的依据。
其次是证明工伤发生的事实。要清楚说明事故发生的时间、地点、原因，还有伤害程度。比如在工作时间和工作场所内受伤的，可以提供事故现场的监控视频，或者找在场同事提供证言。要是因为履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，就得有报警记录、医院诊断证明这些。要是得了职业病，得拿出职业病诊断证明书或者鉴定书。
最后就是就医证明。员工要提供医疗机构给出的诊断证明、病历等，用来证明因为事故受伤的情况，以及这伤害和工作有联系。
员工在举证的时候，要及时、全面地收集证据。要是自己举证有困难，还能申请劳动行政部门调查核实。大家一定要重视收集证据，这样才能更好维护自己的权益。

在工作中遭遇工伤，要是公司不认定工伤，员工就要靠自己举证来争取应得权益，下面这些方面的举证很关键。
首先是劳动关系证明。劳动合同是证明和公司存在劳动关系最直接的东西。要是没签劳动合同也别慌，像工资条、银行发工资的转账记录，能看出公司给你发钱，这就是你们有劳动关系的证据。还有工作证、考勤记录，这些也都能说明你是公司的员工。另外，同事的证言也很有用，他们能证明你和公司的雇佣关系。
其次是工伤发生事实的证明。得证明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。要是在上班时间和工作地点受伤，事故现场的监控视频能还原事情经过，在场同事的证言也能帮你说话。要是因为履行工作职责被暴力伤害，报警记录和医院诊断证明就是重要证据。如果是得了职业病，就得拿出职业病诊断证明书或鉴定书来证明。
最后是就医证明。要提供医院开的诊断证明和病历，这些能说明你因为这次事故受了什么伤，还得能证明这个伤害和工作是有关系的。
员工举证的时候要抓紧时间，尽可能全地收集证据。要是自己收集证据有困难，别硬撑着，可以申请劳动行政部门来帮你调查核实。这样，员工就能更好地维护自己的合法权益。

1、公司不认工伤，员工举证方法：证明劳动关系
员工得拿出能体现和公司存在劳动关系的东西。最直接的就是劳动合同，若没签合同，也有别的办法。工资支付记录，像工资条或者银行转账记录，能看出公司给员工发钱，这就是工作的证据。工作证代表员工在这个公司工作。考勤记录显示员工的上班情况。同事的证言也有帮助，毕竟大家一起工作。
2、证明工伤发生事实
要证明事故发生的时间、地点、原因还有伤害程度。比如在工作时、工作地方受伤，事故现场的监控视频能还原当时情况，在场同事的描述也是重要参考。要是因为履行工作职责被暴力伤害，报警记录能说明事件发生和经过，医院诊断证明伤得怎么样。如果是得了职业病，则要有专门的诊断证明书或者鉴定书。
3、准备就医证明
员工要拿医疗机构给的诊断证明、病历等，这些能体现因为事故受了什么伤，还得证明这个伤害和工作是有关联的。
员工举证时，得尽快、全面地收集证据。要是自己收集证据太难，能申请劳动行政部门去调查核实。