公司不给产检假病假，怎样申请仲裁

1、要是公司不给员工产检假和病假，员工可以申请仲裁维权，第一步得收集证据。能证明劳动关系的材料都要准备好，有劳动合同当然最好；要是没有，工资是怎么发的、工作证长啥样、考勤记录啥情况，这些材料也能当证据。涉及产检假，医院的产检预约单、检查报告，留好了很有用；病假的话，医院开的病假单别随手扔。
2、材料收集好就要提交仲裁申请了。申请人得写一份仲裁申请书，把双方的基本情况写清楚，还得讲讲自己的要求，比如因为公司没给产检假和病假，得让公司给点补偿之类的，再把事情的来龙去脉和理由说一说。申请书写好了，和之前准备的证据材料一起，交到当地劳动争议仲裁委员会。
3、仲裁委收到申请后会看符不符合受理条件，在规定时间内就会给出结果。要是决定受理，就会通知双方，并把仲裁的时间和地点安排好。
4、时间地点确定了，就进入仲裁审理阶段。庭审上，申请人得摆事实、亮证据，把自己的想法说清楚，让仲裁委支持自己的请求。公司也会为自己辩护，仲裁庭会安排双方展示证据、对证据发表意见，还能辩论一番。
5、最后就是仲裁裁决了。仲裁庭会根据审理的实际情况给出结果。要是员工对这个结果不满意，在规定的时间里还能去人民法院起诉。

公司不给产检假和病假，员工可申请仲裁维权。以下是具体步骤：
第一步是收集证据。要准备能证明劳动关系的材料，有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录也能当证据。产检假要保留医院产检的证明，像产检预约单、检查报告；病假则要有医院开的病假单。
第二步是提交仲裁申请。申请人得写一份仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求（比如让公司补偿未给的产检假和病假）、事实和理由写清楚。然后将申请书和证据一起交到当地劳动争议仲裁委员会。
第三步是仲裁受理。仲裁委收到申请，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁时间和地点。
第四步是仲裁审理。庭审时，申请人要根据事实和证据说明自己的观点，支持仲裁请求。公司会答辩，仲裁庭会让双方举证、质证和辩论。
最后是作出仲裁裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决。如果员工对结果不服，在规定时间内可以向法院起诉。

公司不给产检假和病假，员工可申请仲裁，步骤如下。
收集证据很关键。要准备能证明劳动关系的材料，有劳动合同最好；没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能当证据。产检假得保留医院产检相关证明，像产检预约单、检查报告。病假要有医院开的病假单。
收集好证据就提交仲裁申请。申请人要写仲裁申请书，写清双方基本信息、仲裁请求，比如让公司支付因未给产检假和病假的补偿，还有事实和理由。然后把申请书和证据交到当地劳动争议仲裁委员会。
仲裁委收到申请后会决定是否受理，会在规定时间内给出结果。要是受理，会通知双方，安排仲裁时间和地点。
到了仲裁审理阶段，庭审中申请人要依据事实和证据说清观点，支持仲裁请求。公司会答辩，仲裁庭会组织双方举证、质证和辩论。
最后仲裁庭会根据审理情况作出裁决。要是员工对裁决结果不满意，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。

要是公司不给产检假和病假，员工可以按下面的步骤申请仲裁。
第一步是收集证据。你得准备能证明和公司存在劳动关系的材料，最直接的就是劳动合同。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录这些也能当证据。关于产检假，要保留好医院产检的相关证明，像产检预约单、检查报告等。请病假的话，得有医院开的病假单。
证据收集好了，就可以提交仲裁申请。申请人要写好仲裁申请书，里面要写清楚双方的基本信息、仲裁请求（比如让公司支付因为没给产检假和病假的补偿），还有事情的经过和理由。把申请书和准备好的证据一起交到当地劳动争议仲裁委员会。
仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定要不要受理。要是受理了，就会通知双方，还会安排仲裁的时间和地点。
接下来就到了仲裁审理阶段。在庭审中，申请人得根据事实和证据来说明自己的观点，支持仲裁请求。公司也会进行答辩，仲裁庭会让双方举证、质证和辩论。
最后就是仲裁裁决。仲裁庭会根据审理情况做出裁决。要是员工对裁决结果不满意，在规定的期限内还能去法院起诉。

公司不给员工产检假和病假，员工可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。下面就说说具体的操作步骤。
第一步是收集证据。得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤表这些也能证明你在这家公司工作。对于产检假，要留好医院的产检证明，像产检预约单、检查报告。请病假的话，医院开的病假单就是关键证据。
第二步是提交仲裁申请。要写一份仲裁申请书，在里面写清楚你和公司的基本信息，还有你的仲裁请求，比如让公司补偿因为没给产检假和病假造成的损失。把事情的来龙去脉、理由也写明白。然后把申请书和准备好的证据一起交到当地的劳动争议仲裁委员会。
第三步是等待仲裁受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，就会通知你和公司，还会安排仲裁的时间和地点。
第四步是进行仲裁审理。开庭的时候，你要根据事实和证据说明自己的观点，支持自己的请求。公司也会进行答辩，仲裁庭会让双方举证、质证和辩论。
最后是仲裁裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。要是你对裁决结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
法律建议：在日常工作中，员工要注意保存各类工作相关的证据。一旦与公司发生纠纷，及时申请仲裁，不要错过仲裁时效，积极维护自己的合法权益。