社保局已赔工伤，单位是否还需赔偿

员工受工伤，社保局赔付后，单位也可能要接着承担赔偿。这可不是随口一说，《社会保险法》和《工伤保险条例》里都有相关规定。
工伤保险基金能支付不少费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等。不过，有些情况单位就得掏钱赔偿了。
在停工留薪期，员工工资福利不能变，单位得按月发钱。要是员工生活不能自理，需要护理，这事儿也得单位负责。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按规定享受伤残待遇。要是评上五级、六级伤残，单位又给安排不了合适工作，就得每月发伤残津贴，这津贴是按员工工资的一定比例算的，同时单位还得给员工交各项社保费。
另外，员工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期不续签，或者员工自己提出辞职，单位就得给一次性伤残就业补助金。
简单来说，社保局赔了工伤后，单位要不要接着赔，得看员工的具体情况，对照法律规定来确定。给单位的建议是，平时要重视安全生产，降低工伤风险。出了工伤后，及时了解法律规定，该承担的责任别逃避，避免后续的法律纠纷。员工也要清楚自己的权益，遇到问题及时维权。

1、就算社保局对工伤做了赔付，单位也不见得就完全没了赔偿责任。根据咱们国家的《社会保险法》还有《工伤保险条例》，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及住院的伙食补助费这类项目。不过呢，有些时候，单位还是得掏钱赔偿。
2、职工在停工留薪期内，工资待遇和没受伤时一样，单位得按月给发。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的，这护理的事儿也归单位管。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，按规定享受伤残待遇。像五级、六级伤残的职工，要是单位没办法给安排工作，就得按月给发伤残津贴，金额按照本人工资的一定比例来算，同时还得按规定给职工交各项社会保险费。
3、职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级的，如果劳动合同到期没法继续签了，或者职工自己提出要解除劳动合同，这时候单位就得给一笔一次性伤残就业补助金。
总的来看，社保局赔付工伤之后，单位要不要再赔偿，得看工伤职工的具体情况，对照法律规定来判断。  

许多人以为社保局赔付工伤后，单位就不用再管了，实际上并非如此，单位可能仍需担责。
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助等。不过有些情况，单位得进行赔偿。
停工留薪期内，职工工资福利跟原来一样，单位得按月发放。生活不能自理的工伤职工，在这期间的护理也由单位负责。等工伤职工评定伤残等级，就按规定享受伤残待遇。五级、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，要按月发伤残津贴，比例按本人工资来算，同时单位得给职工缴各项社保费。
还有，职工工伤残疾鉴定为五级到十级，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解约，单位要支付一次性伤残就业补助金。
总之，社保局赔付后，单位要不要赔偿，得看工伤职工的具体状况和法律规定。有疑问可进一步咨询专业人士。

社保局赔付工伤后，单位不一定就不用赔偿了，有些情况下单位仍要担责。
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等费用。不过，部分费用还是得单位来承担。
停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位也要负责。职工评定伤残等级后，停发原来待遇，按照规定享受伤残待遇。五级、六级伤残职工，单位安排不了工作的，要按月发伤残津贴，标准是本人工资的一定比例，同时单位要为其缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定成五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
总之，社保局赔付工伤后，单位是否赔偿得看工伤职工具体情况和法律规定。单位要严格按法律规定处理工伤赔偿事宜，保障职工合法权益。职工也要了解自身权益，及时维权。

大家要知道，就算社保局赔付了工伤，单位也有可能还要承担部分赔偿责任。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不过在一些情形下，单位就得进行赔偿。
在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这也得由单位负责。等工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果单位难以给他们安排工作，就得按月发伤残津贴，标准是本人工资的一定比例，同时单位还得按规定为他们缴纳各项社会保险费。
另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金。
所以说，社保局赔付工伤后，单位要不要赔偿，得看工伤职工的具体情况，按照法律规定来确定。