公司拆迁时员工是否能拿到遣散费

公司拆迁，员工能不能拿到遣散费，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拆迁让当初签劳动合同时的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行，这时单位会先和员工协商变更合同。要是协商不成，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。
经济补偿的多少是按员工在公司工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，给补偿的年限最多不超过十二年。
不过，要是公司拆迁后，通过调整工作地点等办法，还能继续履行劳动合同，而且对员工权益没太大影响，员工自己主动离职，一般就拿不到遣散费，也就是经济补偿了。所以，公司拆迁时员工能不能拿到遣散费，关键得看劳动合同还能不能正常履行。

公司拆迁的时候，员工能不能拿到遣散费，得看具体情况。
从法律上来说，如果公司拆迁让原本签订劳动合同的客观情况有了重大改变，使得劳动合同没办法继续履行，这时候就进入了一个协商环节。企业需要和员工商量变更劳动合同的事儿，要是双方没谈拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。
这经济补偿咋算呢？是按照员工在公司工作的时间来定。每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。不过呢，如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
但要是公司拆迁后，通过换工作地点等办法，还能接着履行劳动合同，对员工权益也没啥大影响，这时候员工自己主动提出离职，一般就拿不到遣散费也就是经济补偿了。
给员工的建议是，遇到公司拆迁，先和公司好好沟通，了解公司安排和自己权益。要是沟通不行，就找劳动部门调解或者走法律途径维权。
给公司的建议是，拆迁时要依法处理劳动关系，和员工好好协商，避免不必要的法律纠纷。

公司拆迁的时候，员工能不能拿到遣散费，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拆迁让签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，劳动合同没办法继续履行，公司和员工协商之后，也没能就变更合同内容达成一致，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时还得给员工一笔经济补偿。
经济补偿的计算方法是，按照员工在这家公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是员工月工资比公司所在地区上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
不过呢，如果公司拆迁后，通过调整工作地点等办法，还能继续履行劳动合同，对员工权益也没什么实质性影响，员工自己主动离职，一般就拿不到遣散费，也就是经济补偿了。

公司拆迁，员工能不能拿到遣散费，得看具体情况。要是公司拆迁让当初签劳动合同时的客观情况有了重大改变，合同没办法继续履行，公司会先和员工协商变更合同内容。要是没谈拢，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，还得给员工经济补偿。
经济补偿是按员工在公司工作的时间算的。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多十二年。
不过，如果公司拆迁后，通过调整工作地点等能让劳动合同继续履行，对员工权益也没啥实质性影响，这时候员工自己主动离职，一般就拿不到遣散费也就是经济补偿了。所以，公司拆迁时员工能不能拿到遣散费，要根据劳动合同履行情况等因素判断。要是遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。

公司拆迁时员工能否拿到遣散费，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拆迁让劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，劳动合同没法履行了，用人单位和劳动者协商，又没就变更合同内容达成协议，这时用人单位提前三十日书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，还得给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最高不超十二年。
不过，要是公司拆迁后，通过调整工作地点等办法还能继续履行劳动合同，对员工权益也没实质影响，员工主动离职，一般就拿不到遣散费也就是经济补偿。遇到这种情况，员工要先和公司好好沟通，了解公司的安排。如果觉得自身权益受损，可以咨询专业法律人士，依法维护自己的权益。