拿到工伤赔偿后是否要办理离职

工伤赔偿拿到手后，要不要离职由员工自己决定，法律没做强制要求。
要是工伤不严重，不影响之后工作，员工可以选择不离职，继续留在原单位，正常享受劳动权益和待遇。
要是工伤比较严重，劳动能力受影响，没法适应原岗位，或者员工出于其他原因不想在原单位干了，也能选择离职。这种情况下，除了已拿到的工伤赔偿，还有可能拿到额外补偿。像解除劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地不一样。
不过，员工想离职得按法定程序来。一般要提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知就行。同时要做好工作交接，别给单位造成不必要的损失，不然可能得承担赔偿责任。

员工拿到工伤赔偿后办不办离职，由个人意愿决定，法律没强制要求。
要是工伤较轻，不影响后续工作，员工可选择不离职，继续在原单位上班，能享受正常劳动权益和待遇。
要是工伤严重，劳动能力受限，无法适应原岗位工作，或者有其他原因不想在原单位干了，员工可以选择离职。这种情况下，除已拿到的工伤赔偿，员工还有可能拿到额外补偿。比如解除劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。
员工决定离职得按法定程序来。一般要提前三十天书面通知用人单位，在试用期就提前三天通知。还要做好工作交接等事，避免给用人单位造成不必要损失，不然可能要承担赔偿责任。

拿到工伤赔偿后要不要离职，这完全由员工自己决定，法律没有强制要求。
要是员工工伤情况比较轻，对之后工作没什么影响，就可以不离职，继续留在原单位上班，正常享受劳动权益和待遇，就跟没受工伤时一样。
但要是员工工伤严重，劳动能力受到了限制，没办法适应原来的岗位，或者因为其他原因不想在原单位干了，那也能选择离职。这种情况下，除了已经拿到的工伤赔偿，员工还有机会获得额外补偿。像解除劳动关系的时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，各地规定不一样。
这里要提醒一下，员工决定离职时，得按照法定程序来。一般得提前三十天以书面形式通知用人单位，如果还在试用期，提前三天通知就行。而且要做好工作交接等事儿，别因为自己离职给用人单位带来不必要的损失，不然可能得承担赔偿责任。

拿到工伤赔偿后究竟办不办离职，这完全由员工自己说了算，法律不会强制要求。
要是员工工伤情况比较轻，对之后工作没什么影响，那就可以不离职，继续留在原单位干活，正常享受劳动权益和待遇。在原单位干着，熟悉的环境和同事，工作起来也顺手，能稳稳当当地继续赚钱生活。
但要是工伤严重，劳动能力受到很大影响，没办法适应原岗位工作，或者因为其他事儿不想在原单位干了，这种情况下选择离职也是可以的。而且除了已经拿到手的工伤赔偿，还有机会得到额外的补偿呢。比如在和单位解除劳动关系的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。具体给多少，每个地方规定都不一样。
不过呢，员工要是决定离职，得按法定程序来。正常情况下，要提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。同时，得把工作交接好，别给单位带来没必要的损失。不然，单位要是有损失，员工可能还得赔钱呢。所以，离职不能说走就走，一切得按规矩来，既能保障自己权益，也不会惹上不必要的麻烦。

1、受了工伤拿到赔偿后，要不要离职，这完全由员工自己拿主意，法律不会强制规定。
要是员工受的工伤不严重，对之后工作没啥影响，就可以不离职，接着在原来的单位上班，正常享受劳动权益和福利待遇。
2、要是工伤比较严重，员工劳动能力受影响，没办法适应原来的岗位，或者因为其他原因不想在这个单位干了，也可以选择离职。这种情况下，除了已经拿到手的工伤赔偿，员工还有机会拿到额外的补偿。举例来说，解除劳动关系的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会给一次性伤残就业补助金。具体的标准各地不一样。
3、员工打算离职的话，得按照法定程序来。通常得提前三十天书面通知用人单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。而且得做好工作交接，免得给单位造成不必要的损失，不然可能就要承担赔偿责任。