做伤残鉴定后补偿得离职才能拿吗

伤残鉴定后补偿是否需离职才能拿到，得看赔偿项目。
如果是工伤伤残鉴定，赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。比如一次性伤残补助金，职工鉴定出伤残等级后，不用离职，工伤保险基金会支付。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要等劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同才能拿到。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这两项补偿是为弥补工伤职工离职后求职困难和伤病复发医疗费等问题。
要是因其他人身损害做伤残鉴定，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。这些赔偿基于侵权行为给受害者的补偿，和离职没关系。受害者确定伤残等级后，就能向侵权人索赔。
总之，伤残鉴定后的补偿不是都得离职才能拿到。要根据具体赔偿项目和伤残原因来判断。要是遇到这类问题，建议先弄清楚赔偿项目，再依据自身伤残原因，找相关责任方协商赔偿。要是协商不成，可咨询专业法律人士或走法律程序维权。

伤残鉴定后的补偿是不是得离职才能拿到，得看具体的赔偿项目。
要是因为工伤做了伤残鉴定，能拿到的赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。就说一次性伤残补助金，职工被鉴定出伤残等级后，不用离职，工伤保险基金会支付这笔钱。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般得等劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，才能拿到。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。之所以这么规定，是因为这两笔补偿是为了弥补工伤职工离职后可能遇到的找工作难，还有伤病复发的医疗费用等问题。
如果是因为其他人身损害做伤残鉴定，赔偿项目通常有医疗费、误工费、伤残赔偿金这些。这些赔偿是因为侵权行为，给受害者的补偿，和离不离职没啥关系。受害者确定伤残等级后，就能向侵权人要求赔偿。
由此可见，伤残鉴定后的补偿不都是离职才能拿，要根据具体的赔偿项目和伤残原因来定。

伤残鉴定后的补偿是否要离职才能拿到，得根据不同的赔偿项目和伤残原因来判断。
要是因为工伤做了伤残鉴定，赔偿有两部分来源，一部分是工伤保险基金支付，另一部分是用人单位支付。比如一次性伤残补助金，职工被鉴定出伤残等级后，不用离职，工伤保险基金会直接支付。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不一样了，通常得在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同后才能拿到。前者由工伤保险基金给，后者由用人单位给。这两项补偿其实是考虑到工伤职工离职后找工作可能更难，还有伤病复发后的医疗费用等情况。
如果是因为其他人身损害做了伤残鉴定，赔偿项目一般有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。这些赔偿是因为有人侵权，给受害者的补偿，和离不离职没关系。受害者确定了伤残等级，就可以找侵权人要赔偿。
给大家一些实用的法律建议：要是遇到工伤，一定要及时去做工伤认定和伤残鉴定，了解清楚各项赔偿的领取条件和时间。如果是人身损害，要保留好相关的证据，像医院的诊断证明、费用清单等，方便向侵权人索赔。总之，遇到这类问题，要多了解法律规定，维护好自己的权益。

伤残鉴定之后的补偿，是不是得离职才能拿到手，得看不同的赔偿项目情况。
要是因为工伤做了伤残鉴定，能拿到的赔偿有两部分，一部分由工伤保险基金给，一部分由用人单位给。比如说一次性伤残补助金，员工被鉴定出伤残等级后，不用离职，工伤保险基金会支付这笔钱。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不一样了，通常得等劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，才能拿到。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位出。这是考虑到员工离职后可能不好找工作，还有旧伤复发的医疗费等问题，所以给的补偿。
要是因为其他人身损害做的伤残鉴定，赔偿项目一般有医疗费、误工费、伤残赔偿金这些。这些赔偿是因为有人侵权，给受害者的补偿，和离不离职没关系。受害者确定了伤残等级，就能找侵权的人要赔偿。
总的来说，伤残鉴定后的补偿不是都得离职才能拿到，得看具体是啥赔偿项目，还有是因为啥受的伤。

伤残鉴定后补偿是否要离职才能拿到，得看具体情况。
如果是工伤伤残鉴定，赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。比如一次性伤残补助金，职工被鉴定出伤残等级后，不用离职，工伤保险基金会支付。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要等劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同才行。前者是工伤保险基金给，后者是用人单位给。这两项补偿，是考虑到工伤职工离职后找工作可能困难，以及伤病复发的医疗费用等情况。
要是因为其他人身损害做的伤残鉴定，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。这些赔偿是因为侵权行为给受害者的补偿，和离不离职没关系，受害者确定伤残等级后，就能向侵权人要赔偿。
所以，伤残鉴定后的补偿不是都要离职才能拿到手，要根据赔偿项目和伤残原因来判断。要是还有疑问，可进一步精准咨询。