员工在公司受伤，没买工伤保险怎么办

1、要是员工在公司受了伤，而公司又没给员工买工伤保险，那公司就得担起相应的责任。按照《中华人民共和国社会保险法》的说法，本该给员工买工伤保险却没买的公司，要是有员工受了工伤，就得按照工伤保险该有的待遇和标准，给受伤员工支付费用。
2、员工受了伤，得赶紧去医院治疗，同时把医疗诊断证明、病历这些资料好好留着。员工自己、员工的近亲属或者工会组织，可以在员工受伤那天起的一定时间内，向公司所在地的社会保险行政部门提出认定工伤的申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，确定一下伤残等级。
3、做完这些之后，员工就可以让公司按照工伤保险的标准来赔偿，像医疗费、受伤治疗期间的工资、伤残津贴这些都得赔。要是公司不愿意赔，员工可以通过这几种办法来维权。可以去劳动监察部门告状，让他们出面责令公司赔钱；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。
4、所以，就算公司没给员工买工伤保险，员工也能通过法律途径拿到工伤赔偿，公司可别想耍赖逃避责任。

公司没给员工买工伤保险，员工工作时受了伤咋办？别慌，公司得担责。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位该给员工买工伤保险却没买，员工受工伤了，公司得按工伤保险待遇的项目和标准赔。
员工受伤后，先赶紧去看病，要留好诊断证明、病历这些资料，这可是后续处理的重要凭证。接着，员工、近亲属或者工会组织，要在事故发生后规定时间内，向单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
确定工伤和伤残等级后，员工就能要求公司按工伤保险待遇标准赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在赔偿范围内。要是公司耍赖不赔，员工有办法维权：可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，就算公司没买工伤保险，员工也能依法拿到工伤赔偿，公司可跑不了。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。

员工在公司受伤，要是公司没买工伤保险，公司得担责。依据《中华人民共和国社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工受伤后，要第一时间去就医，同时保存好医疗诊断证明、病历这些资料。员工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生日起的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
认定完工伤，明确了伤残等级，员工就可以要求公司按照工伤保险待遇标准赔偿，赔偿费用包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司拒绝赔偿，员工有三个维权办法。一是向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司担责赔偿。三是若对仲裁结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。
哪怕公司没买工伤保险，员工依然能依法拿到工伤赔偿，公司逃避不了这个责任。

要是员工在公司受了伤，可公司又没买工伤保险，那公司就得承担相应责任。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果单位该给员工买工伤保险却没买，员工出了工伤，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
员工要是受了伤，得赶紧去医院看病，同时把医疗诊断证明、病历这些资料都留好。接下来，员工自己、近亲属或者工会组织，可以在事故发生后的一定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
认定完工伤、确定了伤残等级后，员工就可以要求公司按照工伤保险待遇标准进行赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都包括。
要是公司拒绝赔偿，员工也有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
所以说，就算公司没买工伤保险，员工也能依法拿到工伤赔偿，公司可跑不掉这个责任。

员工在公司工作时受伤，要是公司没给买工伤保险，那公司肯定要担责。按照《中华人民共和国社会保险法》，本该给员工买工伤保险却没买的公司，员工受了工伤，就得按工伤保险的待遇项目和标准来掏钱。
员工一旦受伤，得赶紧去医院，同时把看病的诊断证明、病历这些材料都留好，这可是之后维权的重要证据。接着呢，员工自己、家属或者工会组织，要在事故发生后规定时间内，到用人单位所在地管社保的部门去申请工伤认定。等认定是工伤了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重、属于什么伤残等级。
认定和鉴定都弄好后，员工就有理由让公司按照工伤保险的标准赔偿，像看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴这些都得给。要是公司耍赖不给赔，员工也有办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们要求公司给钱；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司担起赔偿责任；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，就算公司没买工伤保险，员工也不用慌，有法律给撑腰，能拿到该得的赔偿，公司想跑也跑不掉。员工在遇到这种事时，一定要积极行动，用法律武器保护自己的权益。