不想转签去其他公司该怎么处理

1、要是用人单位让你转签去别的公司，但你不想这么做，下面这些应对办法可以参考。先看看你和现在的用人单位签的劳动合同。要是合同里有关于工作调动、转签等方面的规定，那就按规定来。要是用人单位单方面要求转签，还不符合合同规定，你完全能拒绝。毕竟按照法律，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。
2、要是用人单位用威胁、逼迫等办法强迫你转签，这是违法的。你可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让用人单位改正，还可能对其进行处罚。
3、要是用人单位因为你拒绝转签就和你解除劳动合同，你得看看这解除行为合不合法。要是属于违法解除，你可以要求用人单位继续履行合同，或者让用人单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
4、要是和用人单位在转签的事儿上怎么都商量不好，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

不想答应用人单位转签去其他公司的要求，该怎么处理？以下办法供你参考。
先查看与现单位签订的劳动合同，看看里面是否有工作调动、转签等相关约定。若有，需按约定执行；若单位单方面要求转签且不符合约定，你有权拒绝。因为法律规定，变更劳动合同要单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。
如果单位用威胁、胁迫等手段强迫转签，这是违法行为。你可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正，还可能给予处罚。
要是单位因你拒绝转签而解除劳动合同，你要判断解除行为是否合法。若属于违法解除，你可以要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿通常按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若和单位就转签事宜协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

用人单位要求转签其他公司，但你不想转签时，可这样处理：
先看和现用人单位签的劳动合同。要是合同有工作调动、转签等约定，得按约定来。若用人单位单方面要求转签，还不符合合同约定，你有权利拒绝。毕竟法律规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，还要用书面形式。
如果用人单位以威胁、胁迫等手段强迫转签，这是违法的。你能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，还可能给予处罚。
当用人单位因你拒绝转签而解除劳动合同，你要判断解除行为合不合法。要是违法解除，你可以要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是和用人单位就转签的事协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

如果用人单位让你转签去其他公司，而你不愿意，下面这些处理办法可以参考。
先看看你和现在用人单位签的劳动合同。要是合同里有工作调动、转签这些方面的约定，那就得按约定做。要是单位单方面要求转签，还不符合合同里的约定，你完全能拒绝。因为按法律规定，变更劳动合同得单位和劳动者商量好，而且要用书面形式才行。
要是单位用威胁、胁迫这类手段强迫你转签，这是违法的。你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位改正，还可能对单位进行处罚。
要是单位因为你拒绝转签就和你解除劳动合同，你得判断这个解除行为合不合法。要是单位属于违法解除，你有两个选择，要么让单位继续和你履行劳动合同，要么让单位按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在这个单位工作的年限算的，满一年就给一个月的工资。
要是和单位就转签这事怎么都协商不下来，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

当用人单位要求你转签去其他公司，而你不愿意时，有不少法律途径可以维护自身权益。
先查看和现单位签的劳动合同，如果合同里有工作调动或转签的规定，那就按合同办。要是单位单方面要求转签，却不符合合同约定，你完全能拒绝。法律规定了，变更劳动合同得单位和员工商量好，还得写成书面协议才行。
要是单位用威胁、胁迫这些手段逼你转签，这是违法的。你不用怕，直接向劳动行政部门投诉，相关部门会让单位改正，严重的还会对单位进行处罚。
如果单位因为你拒绝转签就和你解除劳动合同，你得看看这个解除行为合不合法。要是违法解除，你可以要求单位继续履行合同；或者让单位按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，每工作一年给一个月的工资。
如果和单位就转签问题怎么都谈不拢，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能接着向法院起诉。
建议大家在遇到这种事时，及时保存好劳动合同、沟通记录等证据，以便更好地维护自己的合法权益。毕竟，我们的权益受法律保护，一定要学会运用法律武器。