员工医疗期到了要如何解除合同

员工医疗期结束，单位想解除劳动合同，可不是随便就能办的，得按法定程序和条件来。
要是员工医疗期满，既干不了原来的活儿，调岗后新工作也做不了，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。不过，单位得有证据证明员工干不了这些工作，像医院诊断证明、工作表现记录都能当证据。
解除合同的时候，单位得给员工经济补偿。补偿多少按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
有一些情况单位不能这么解除合同，比如女员工在孕期、产期、哺乳期，就算医疗期过了，也不能按上面说的办法解除。
还有，单位解除合同得先把理由告诉工会。要是没提前通知工会，可能就得给员工赔偿金。
单位在处理这类问题时，一定要注意这些规定，避免不必要的法律风险。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。

员工医疗期结束，单位解除劳动合同要按法定程序和条件来。
要是员工医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。不过单位得负责举证，证明员工干不了原工作和新安排的工作，像医院诊断证明、工作表现记录这些都能当证据。
单位解除合同时，要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
单位还得留意，要是员工有《劳动合同法》里规定不能解除合同的情况，像女职工在孕期、产期、哺乳期，就算医疗期过了，也不能这么解除合同。
另外，单位解除合同得先把理由告诉工会，要是没提前通知，可能得支付赔偿金。

员工医疗期结束后，单位要解除劳动合同，得按法定程序和条件来。
要是员工医疗期满，既没法再干原来的工作，新安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同。不过，单位得负责证明员工不能胜任原工作和新安排的工作。像医院诊断证明、工作表现记录，都能当证据用。
单位在解除合同时，要给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过半年但不满一年，按一年算；不满半年，就给半个月工资补偿。
有些情况单位得留意，要是员工有《劳动合同法》里规定不能解除合同的情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，就算医疗期过了，也不能按前面说的方法解除。
另外，单位解除合同前要把理由告诉工会。要是没提前通知工会，可能得赔员工一笔钱。所以，单位在解除和医疗期满员工的劳动合同时，得严格按规定来，不然容易有法律风险。  

员工医疗期结束后，单位要解除劳动合同可不能随便来，得按法定的程序和条件办。
要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位可以解除合同，但得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且单位得拿出证据，证明员工确实干不了这些活，像医院的诊断证明、工作表现的记录，都能当证据用。
解除劳动合同的时候，单位得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在单位工作的时间长短，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
不过，有些情况单位可不能这么解除合同。比如女员工怀孕了、生孩子或者在哺乳期，就算医疗期过了，也不能按前面说的方法解除。
另外，单位解除合同得先把理由告诉工会。要是没这么做，可能就得赔员工一笔钱了。
给单位的建议是，在处理这类事情时一定要谨慎，严格按照法律规定操作，收集好相关证据，避免不必要的法律风险。给员工的建议是，了解自己的权益，要是遇到单位违法解除合同的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。

1、员工医疗期结束后，单位要解除劳动合同，得按照法定程序和条件来办。
要是员工医疗期满了，既没法再干原来的工作，新安排的工作也做不了，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同。不过，单位得拿出证据，证明员工干不了原来的工作，新安排的也干不了，像医院的诊断证明、工作表现记录这些都能当证据。
2、单位解除劳动合同时，要给员工经济补偿。补偿根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
3、单位还得留意，要是员工有《劳动合同法》规定不能解除合同的情况，比如女员工怀孕、生孩子或者在哺乳期，就算医疗期结束了，也不能按前面说的方式解除合同。
4、另外，单位解除劳动合同之前，要把理由告诉工会。要是没提前通知工会，可能得给员工赔偿金。