公司要为工伤四级承担多少费用

工伤四级可是挺严重的工伤情况，公司在这种情况下得承担不少费用呢。职工受伤后会有个停工留薪期，在这段时间里，公司得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给员工发钱。一般来说，这个期限不会超过12个月，但要是有特殊情况，经过相关部门批准，也能适当延长。而且，如果员工在停工留薪期需要人护理，可公司又没派人去照顾，那护理费就得公司出。
要是公司没给员工依法缴纳工伤保险费，那麻烦可就大了。本来该由工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏。比如说一次性伤残补助金，得按照员工本人工资，给人家发21个月的。还有伤残津贴，每个月得按本人工资的75%来发，一直发到员工到了退休年龄，办了退休手续为止。等员工开始领基本养老保险待遇后，就不再发伤残津贴了。要是养老保险待遇比伤残津贴少，那工伤保险基金得把差额补上。不过要是公司没缴费，这差额也得公司出。
另外，要是工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，本来是可以从工伤保险基金按月领生活护理费的，可公司没缴费，这笔钱自然也得公司来承担。所以，公司承担的费用和有没有给员工缴纳社保关系很大。要是交了社保，公司承担一部分费用；没交的话，法定的全部费用都得公司担着。
给公司的建议就是，一定要给员工依法缴纳工伤保险费，这样既能保障员工权益，也能减轻公司自身的风险。要是出了工伤，也得积极按规定处理，别想着逃避责任，不然可能会面临更多麻烦。

1、工伤四级算是比较严重的工伤状况了，公司得承担不少费用呢。职工停工留薪期间，公司得每个月按照原来的标准给职工发工资和福利。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月，不过要是有特殊情况，经过相关部门批准，也能适当延长。还有啊，如果停工留薪期里职工需要护理，但单位又没派人去护理，那这护理费就得公司出。
2、要是公司没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱就都得公司自己掏了。比如说一次性伤残补助金，得按照职工本人工资来算，给21个月的工资作为补助。还有伤残津贴，每个月得给本人工资的75%。一直给到工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，这时候就不用再发伤残津贴了，职工按照国家规定享受基本养老保险待遇就行。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，那少的部分由工伤保险基金补上。
3、另外，要是工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，正常情况下是从工伤保险基金按月给发生活护理费。但要是公司没给职工交工伤保险费，这笔钱也得公司出。
总的来讲，公司要承担的费用和有没有给职工缴纳社保有关系。要是交了社保，公司就承担一部分费用；要是没交，那所有法定的费用都得公司承担。

工伤四级是比较严重的工伤情况，公司在其中要承担不少费用。职工停工留薪期内，公司得按月给人家发原来的工资福利，一般这个期限不超过12个月，要是有特殊情况，经过批准可以适当延长。而且，要是停工留薪期内需要护理，公司又没派人护理，护理费也得公司出。
要是公司没按规定给职工交工伤保险费，那本该由工伤保险基金出的钱就得公司来掏。这包括一次性伤残补助金，按照本人工资算，给21个月的工资；还有伤残津贴，每个月按本人工资的75%发，一直发到工伤职工到退休年龄，办理退休手续后就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，就由工伤保险基金把差额补上。
另外，工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月发生活护理费，要是公司没缴费，这钱也得公司出。简单来说，公司承担的费用和有没有给职工交社保有关，交了社保就承担一部分费用，没交就得承担全部法定费用。

工伤四级属于比较严重的工伤，公司要承担多项费用。职工停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇支付工资，期限通常不超12个月，特殊情况经批准能适当延长。要是停工留薪期内需要护理，而公司没派人护理，公司就得负责护理费用。
如果公司没依法缴纳工伤保险费，那原本由工伤保险基金支付的费用就全得公司承担。具体有两方面：一是按本人工资计算，支付21个月工资作为一次性伤残补助金；二是按月支付本人工资75%的伤残津贴，直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，之后停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
另外，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金要支付生活护理费，若公司没缴费，这费用也得公司出。
简单来说，公司承担的费用跟是否缴纳社保有关。已缴费的，承担部分费用；未缴费的，要承担全部法定费用。所以公司一定要依法缴纳工伤保险，避免不必要的风险和损失。

工伤四级是比较严重的工伤情况，公司在这种情况下要承担不少费用呢。
在职工停工留薪期，公司得按月给职工发原来的工资和福利待遇。这个停工留薪期一般不会超过12个月，但要是有特殊情况，经过相关批准是可以适当延长的。而且，如果停工留薪期内职工需要护理，公司却没派人护理，那护理费就得公司出。
要是公司没有依法给职工缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的费用就都得公司来掏。这里面有一次性伤残补助金，是按照职工本人工资来算，给21个月的工资；还有伤残津贴，每个月按本人工资的75%来发。一直发到工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，就停发伤残津贴，职工按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，就由工伤保险基金把差额补上。
另外，如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，本来是从工伤保险基金按月支付生活护理费的，可要是公司没缴费，这部分费用也得公司承担。
所以说，公司承担的费用和是否给职工缴纳社保有关。要是缴了社保，公司就承担一部分费用；要是没缴，那法定的全部费用都得公司出。