员工在公司造成损失是否由其赔偿

1、员工在公司造成损失，是否要赔偿得看具体情形。要是员工故意给公司搞出损失，或者是犯了重大过失让公司遭受损害，按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的相关规定，还有《工资支付暂行规定》，这员工就得赔偿公司损失。这里说的故意，就是员工心里清楚自己这么做会让公司有损失，还非要这么干或者不管不顾让损失发生。重大过失呢，就是员工连基本的注意都不注意，做事明显不符合一般人的正常标准。就拿例子来说，员工为了自己赚钱，故意把公司的商业机密泄露出去；或者操作大型设备的时候，严重违反操作流程，把设备给弄坏了，这种情况下员工就得负赔偿责任。
2、具体到赔偿方式，一般有两种。一种是从员工工资里扣钱赔偿，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣了钱之后，员工拿到手的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。还有一种方式就是让员工一次性把赔偿款给了。
3、不过要是员工只是有点小失误，没违反法律法规，也没违反劳动合同里的约定，或者公司合法的规章制度，通常就不用赔偿。毕竟员工在工作的时候，本身就会有一些风险，不能把所有损失的风险都让员工来扛。而且公司自己也有管理的责任，损失不能全怪到员工头上。

员工在公司造成损失，要不要赔偿得看具体情况。
如果员工是故意或有重大过失导致公司损失，那是要赔的。按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，还有《工资支付暂行规定》，员工得承担赔偿责任。这里的“故意”，就是员工明知道自己的行为会让公司有损失，还积极去做或者不管不顾。“重大过失”则是员工连基本的注意义务都没做到，行为明显不合常理。像员工为了私利故意泄露商业机密，或者操作大型设备时严重违规把设备弄坏，就属于这种情况。
赔偿的方式一般有两种。一种是从工资里扣，不过每月扣的钱不能超过当月工资的20% ，要是扣完剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准发。另一种是让员工一次性把赔偿款付清。
要是员工只是一般过失，没违反法律法规、劳动合同约定，也没违反公司合法的规章制度，通常就不用赔偿。毕竟员工工作本身就有风险，不能把所有损失风险都算在员工头上，而且公司自己也有管理责任，也得对损失负责。

员工在公司造成损失要不要赔偿，得看具体情况。
要是员工故意或者有重大过失，给公司带来损失，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任规定和《工资支付暂行规定》，就得赔偿。这里的故意，是员工知道行为会造成损失，还去做或者放任不管；重大过失就是没尽到基本注意义务，明显违反普通人标准。像员工为私利泄露公司商业机密，或者操作设备时严重违规把设备弄坏，就得赔偿。
赔偿方式有两种。一是从工资里扣，但每月扣的不能超过当月工资的20%，要是扣完剩下的低于当地月最低工资标准，就按最低工资给。二是让员工一次性付款赔偿。
不过，如果员工只是一般过失，也没违反法律法规、劳动合同和公司合法制度，通常就不用赔。毕竟员工工作本身就有风险，不能把所有损失都让员工承担。而且公司也有管理责任，也得对损失负责。

员工在公司造成损失，要不要赔偿得看具体情况。
要是员工故意或者有重大过失，导致公司遭受损失，那根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，还有《工资支付暂行规定》，员工就得承担赔偿责任。这里说的故意，就是员工明知道自己的行为会造成损失，还主动去做或者放任结果发生。重大过失呢，就是员工没有尽到最基本的注意义务，行为明显不符合一般人的注意标准。比如，员工为了自己赚钱，故意把公司的商业机密泄露出去；或者操作大型设备的时候，严重违反操作规程，把设备弄坏了，这些情况员工都得赔偿。
赔偿方式一般有两种。一种是从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。另一种就是让员工一次性把赔偿款付了。
不过，如果员工只是有一般过失，没有违反法律法规、劳动合同的约定，也没有违反公司合法的规章制度，通常就不用赔偿。毕竟员工在工作的时候本身就有一定风险，不能把所有损失的风险都让员工来承担。而且公司自己也有管理的责任，也得对损失负责。

员工在公司造成损失是否要赔偿，得看具体情况。
要是员工故意或者有重大过失给公司带来损失，那是要担责赔偿的。这里的故意，就是员工心里清楚自己这么做会让公司有损失，还主动去做或者不管不顾任由损失发生。重大过失呢，就是员工连最基本的注意义务都没尽到，行为和一般人的注意标准差老远了。像员工为了自己赚钱，故意把公司的商业机密泄露出去，或者操作大型设备时严重不按操作规程来，把设备弄坏了，这些情况都得赔偿。依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定以及《工资支付暂行规定》，都有相关说法。
赔偿的办法一般有两种。一种是从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发。另一种就是让员工一次性把赔偿款给了。
但要是员工只是有点小失误，没违反法律法规、劳动合同约定，也没违反公司合理合法的规章制度，一般就不用赔偿。毕竟员工在干活的时候本来就有风险，不能啥损失都让员工背锅。而且公司自己也有管理的责任，损失也得担一部分。
法律建议：员工平时工作要多注意，遵守规定和操作流程，避免故意或重大过失行为。公司也得完善管理，明确责任界限，遇到问题按法律规定和合同约定处理。