员工有重大疾病，公司可不可以辞退

员工得了重大疾病，公司可不能随便就把人辞退。从法律角度来说，这其中有不少讲究。
按照劳动合同法，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能用无过失性辞退、经济性裁员这些办法和员工解除劳动合同。这个医疗期，简单讲就是员工因为生病或者非工伤休息治病，公司不能和他解除合同的一段时间。具体有多长，得看员工实际工作了多久，以及在这个单位工作了多久。
要是医疗期结束了，员工没办法再干原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同。而且，公司还得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
不过也有特殊情况。要是员工在生病期间严重违反了公司的规章制度，符合劳动合同法里过失性辞退的条件，公司就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
给大家提个实用的法律建议。员工要是生了重病，要了解自己在医疗期内的权益，好好养病。公司也得依法办事，不能随意辞退员工。如果遇到纠纷，双方都可以咨询专业法律人士来解决问题。

1、通常情况下，员工得了重大疾病，公司不能随便把员工辞退。
2、按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能用无过失性辞退、经济性裁员这些办法和劳动者解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，这段时间用人单位不能和职工解除劳动合同。医疗期的长短是根据职工实际参加工作的时间和在本单位工作的时间来确定的。
3、要是医疗期结束了，员工没办法再做原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
4、要是员工在生病期间严重违反了用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》规定的过失性辞退条件，公司可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。

员工得了重大疾病，公司能不能辞退呢？这得看具体情况。
按照《劳动合同法》，要是员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期内，公司不能用无过失性辞退、经济性裁员的办法跟员工解除劳动合同。医疗期就是员工因为生病或者非因工受伤，停下工作治病休息，公司不能跟他们解约的时间，这个时间长短是根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来定的。
等医疗期过了，如果员工既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资。
但是，如果员工在生病期间严重违反了公司的规章制度，符合《劳动合同法》规定的过失性辞退条件，公司就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
所以，员工患病期间，公司不能随便辞退，不过要是有符合规定的情况，公司也有解除合同的权利。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。

员工患重大疾病，公司通常不能随意辞退。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能用无过失性辞退、经济性裁员的办法解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且单位不得解除劳动合同的时限，其长度由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
要是医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准发放。
另外，若员工患病期间严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的过失性辞退条件，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。遇到此类情况，员工要了解自身权益，若单位违规辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权；公司则要按法律规定处理，避免劳动纠纷。

员工得了重大疾病，公司可不能随便辞退。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员的方式和员工解除劳动合同。
这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工负伤，需要停止工作治病休息，在此期间公司不能解除劳动合同的时长。这个时长是根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定的。
要是医疗期结束了，员工没办法再从事原来的工作，而且也不能从事公司另外安排的工作，这时候公司可以提前三十天书面通知员工或者额外多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
还有一种情况，如果员工在生病期间严重违反了公司的规章制度，符合《劳动合同法》里过失性辞退的条件，那公司可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。所以，员工和公司都要了解这些规定，保障各自的合法权益。