工伤医疗期结束后该如何解除合同

工伤医疗期结束后的合同解除，在法律上有明确的规定和不同情形。
员工主动解除合同时有相应规则。员工要是想主动离开单位，得提前三十天用书面形式跟单位说一声；要是还在试用期，就提前三天告知单位。这么做的话，员工不用交违约金。不过，在这种主动解除的情况下，通常就拿不到经济补偿了。
用人单位解除合同的情况就比较复杂。如果员工工伤被鉴定为五到十级伤残，单位不能随便和员工解除合同，除非员工犯了大错，比如严重违反单位的规章制度等法定过错情况。要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位根本就不能解除合同，得一直保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且按照规定给员工相应的工伤待遇。
要是员工工伤医疗期过了，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位只要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够解除合同。但这时候单位得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。另外，单位还得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，用人单位也要依法行事，避免不必要的法律纠纷。要是遇到合同解除和赔偿方面的问题，都可以咨询专业的法律人士。

工伤医疗期结束后，劳动合同的解除情况主要有两种。
1、员工主动解除
员工要是想主动和单位解除劳动合同，在正常工作时只要提前三十天给单位交书面通知就可以；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。这种情况下，员工不用给单位付违约金，不过可能拿不到经济补偿。
2、用人单位解除
如果员工工伤被鉴定为五到十级伤残，单位不能随便和员工解约。只有在员工严重违反单位的规章制度等法定过错情况时，单位才有正当理由解除劳动合同。要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位绝对不能解除劳动合同，得一直保留劳动关系，让员工退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
另外，要是员工工伤医疗期过了，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也胜任不了，这时单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除合同。不过，单位要给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的就给半个月工资。而且，单位还得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。  

工伤医疗期结束后，解除劳动合同有员工主动和用人单位解除两种情况。
员工主动解除时，正式员工提前三十日书面通知单位、试用期员工提前三日告知单位，就可解除合同。这种情况下不用付违约金，不过可能拿不到经济补偿。
用人单位解除的情形相对复杂。如果员工工伤鉴定为五至十级伤残，单位不能随意解除，除非员工有严重违规等法定过错。要是鉴定为一至四级伤残，单位不能解除，要保留劳动关系，让员工退出岗位，享受工伤待遇。
若员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此外，单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。大家遇到这类问题，要清楚自身权益，必要时可咨询专业法律人士。

工伤医疗期结束后解除合同有两种情形。
先看员工主动解除。员工想解除合同，提前三十日书面通知用人单位就行；要是还在试用期，提前三日通知单位。这种情况下，员工不用给违约金，不过可能拿不到经济补偿。
再看用人单位解除。如果员工工伤被鉴定为五至十级伤残，单位不能随便解除合同，除非员工有严重违反单位规章制度等法定过错。要是员工被鉴定为一至四级伤残，单位绝对不能解除合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，享受相应工伤待遇。
要是员工工伤医疗期满后，既干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要给经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。此外，单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤医疗期结束后解除合同，一般有员工主动解除和用人单位解除两种情况。
要是员工主动提出解除合同，在正式工作期间，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这种主动离职，员工不用给单位付违约金，但大概率拿不到经济补偿。
用人单位解除合同的情形就比较复杂。如果员工工伤被鉴定为五到十级伤残，单位不能随便解除劳动合同，除非员工严重违反单位规章制度这种法定过错情况发生。要是员工是一到四级伤残，那单位绝对不能和员工解除合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且让员工享受对应的工伤待遇。
要是员工工伤医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的活儿，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。另外，单位还得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。