员工因工伤离职，补偿金怎样计算

员工工伤后离职有不少补偿金可以拿。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金出，金额和伤残等级挂钩，是受伤员工本人工资乘以对应月数，像一级伤残就是27个月工资，二级是25个月。
员工和单位解除劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。这两笔钱的具体标准各地不同，由省、自治区、直辖市规定。
工伤治疗期间，员工还有停工留薪期工资福利，工资和原来一样，单位按月给。治疗工伤的医疗、康复费用，还有住院伙食补助费等符合规定的费用，也由工伤保险基金承担。
如果单位没给员工交工伤保险，本该由基金出的费用就都得单位掏。遇到这种情况，员工可以先跟单位商量补偿。要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权，保障自己该有的权益。

员工因工伤离职，能获得的补偿金主要有三种。一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准按伤残等级来定，是受伤员工本人工资的若干倍。像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工与单位解除或终止劳动关系时发放。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。
员工工伤治疗期间，还能享受停工留薪期工资福利，原工资待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，也由工伤保险基金支付。
要是单位没给员工依法缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，全由单位承担。员工可和单位协商补偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自己合法权益。

员工要是因工伤离职，能拿到的补偿金主要有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金来给。它的标准是按照伤残等级定的，是受伤员工本人工资的若干倍。比如说一级伤残能拿27个月的本人工资，二级伤残就是25个月的。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在员工和用人单位解除或者终止劳动关系时才会支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，一次性伤残就业补助金由用人单位出。具体标准各地不太一样，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
除了这三项补偿金，员工在工伤治疗期间，还有停工留薪期工资福利，也就是工资和福利待遇和原来一样，由单位每月按时给。治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些符合规定的费用，也都由工伤保险基金支付。
不过要是单位没给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位承担了。这时候员工可以和单位商量补偿的事，要是商量不成，还可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决，以此维护自己的合法权益。

员工因工伤离职，能拿到的补偿金种类不少，咱们来仔细说说。
先说一次性伤残补助金，这笔钱是工伤保险基金给的。它的多少和伤残等级挂钩，就像一级伤残能拿到 27 个月的本人工资，二级是 25 个月，以此类推。
当员工和单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金也是工伤保险基金出，而一次性伤残就业补助金则由单位支付。不过，这两笔钱具体给多少，每个地方规定不一样，得看当地政府咋定。
在工伤治疗期间，员工也有保障。停工留薪期内，员工工资福利和原来一样，单位得按月给。治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，只要符合规定，都由工伤保险基金掏。
要是单位没给员工交工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，就都得单位自己扛。这时候员工可以先和单位商量补偿的事儿。如果商量不拢，也别慌，还有办法。员工可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些途径来维护自己的合法权益。所以，员工遇到工伤离职的情况，一定要清楚自己的权益，合理合法争取应得的补偿。

1、员工要是因为工伤离职，能拿到的补偿金主要有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金是由工伤保险基金给的。它的标准是按照伤残等级来定，是受伤员工本人工资的若干倍。打个比方，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在员工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候才给。这里面，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由用人单位掏。具体给多少，是由各个省、自治区、直辖市的政府来规定的，所以不同地方会不一样。
3、员工在工伤治疗期间，还能享受停工留薪期的工资福利。也就是说，原来该有的工资和福利不会变，由单位每个月按时发。另外，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些符合规定的费用，也都由工伤保险基金支付。
4、要是用人单位没有按照法律规定给员工交工伤保险，那么本来该由工伤保险基金出的费用，就都得用人单位自己承担了。这时候员工可以和用人单位商量补偿的事儿，如果商量不成，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。