合同到期不签无期限合同该如何处置

在职场中，当满足签订无固定期限劳动合同条件，单位到期却不续签，劳动者有权利依法保障自身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以签无固定期限合同。比如劳动者在同一家单位连续工作了十年；或者是单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制重新签合同的时候，劳动者在这家单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者工作没出错，除了劳动者自己要求签固定期限合同之外，都应该签无固定期限劳动合同。
要是单位拒绝和劳动者续签无固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天开始，要每个月给劳动者双倍工资。
如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门举报，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付该给的补偿和工资赔偿。这样能尽可能维护自己的合法权益。

1、要是满足签无固定期限劳动合同的条件，可单位到期却不续签，劳动者能通过法律手段维护自己的利益。
在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，劳动者在同一家单位连续工作满了十年；或者单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在这家单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；还有连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有过错等情况，只要不是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。
2、要是单位拒绝续签无固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按照一年算，单位给一个月工资；工作时间不到六个月的，单位给半个月工资。
3、要是单位违法不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签合同那天开始，每个月要给劳动者双倍工资。
4、劳动者可以先和单位商量解决问题。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的补偿和工资赔偿。

在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，若用人单位到期不续签，劳动者有办法维护自己的权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没犯错等，除非劳动者自己提出签固定期限合同。
要是单位拒绝续签无固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。如果单位违法不签，从该签无固定期限合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应补偿和工资赔偿。

符合签订无固定期限劳动合同条件时，若用人单位到期不续签，劳动者能依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有这些情形应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过失等。不过，若劳动者提出订立固定期限劳动合同则除外。
要是用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。若用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿和工资赔偿。

要是满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位到期却不续签，劳动者是能依法维护自己权益的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况单位得和劳动者签无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个单位连续工作满十年；或者单位初次实行劳动合同制度，又或者国企改制重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有连续签了两次固定期限合同，同时劳动者没有过失等。除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。
如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，每工作满一年，就支付一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。
要是单位违法不和劳动者签无固定期限合同，从该签合同那天开始，每个月得给劳动者双倍工资。
劳动者遇到这种情况，可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的补偿和工资赔偿。很多劳动者可能不知道自己有这些权益，或者不了解具体的补偿标准，其实都可以通过合法途径维护自己应得的利益。