辞退不胜任工作的员工会不会有补偿

用人单位想辞退不胜任工作的员工，一般得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位，之后员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
经济补偿这么算：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要注意，单位得拿出证据，证明员工不胜任工作，还得证明对员工进行了培训或者调整岗位，并且再次证明员工依旧不胜任。要是单位拿不出充分证据，那解除劳动合同就可能被认定为违法，到时候就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，用人单位辞退不胜任工作的员工时，要重视举证问题，避免违法解除带来的法律风险。

用人单位辞退不胜任工作的员工，一般要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要注意，用人单位得承担举证责任。要证明员工不胜任工作，还得证明对员工进行了培训或调整岗位，并且再次证明员工还是不胜任。要是不能提供充分证据，解除劳动合同可能会被认定违法，这时用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。所以用人单位在辞退不胜任工作的员工时，一定要做好证据收集工作。

用人单位要是辞退那些不能胜任工作的员工，一般是要给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训，或者给调整了工作岗位，结果员工还是不能胜任工作，这时单位可以提前三十天书面通知员工本人解除劳动合同，或者多给员工一个月工资后直接解除合同。在这种情况下，单位得给员工经济补偿。
经济补偿给多少呢？是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，单位得拿出证据，证明员工不能胜任工作，而且已经对员工进行了培训或者调整了岗位，之后员工还是不能胜任工作。要是单位拿不出足够的证据，那它解除劳动合同的行为可能就会被认定为违法。一旦被认定违法，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以，用人单位在辞退不胜任工作的员工时，得谨慎收集证据，依法操作。

用人单位要是想辞退那些不能胜任工作的员工，并不是随随便便就能搞定的，通常得给员工支付经济补偿。从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工不能胜任工作，单位得先给员工培训或者调整工作岗位。只有在员工经过培训或者换了岗位后，还是不能胜任工作，这时候单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。而且，这种情况下单位得给员工经济补偿。
经济补偿给多少呢，这和员工在单位工作的时间长短有关。员工在单位工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，用人单位有证明的责任。单位得拿出证据，证明员工不能胜任工作，还得证明已经给员工培训或者调岗了，并且再次证明员工调岗或者培训后还是不能胜任。要是单位拿不出充分的证据，就这么解除劳动合同，那可能会被认定是违法的。一旦违法，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以，用人单位在辞退不胜任工作的员工时，一定要按照法律规定来操作。

1、单位要是辞退工作能力不行的员工，一般得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工工作干不好，单位给安排了培训或者调了岗，员工还是干不好，那单位可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，这样就能和员工解除劳动合同。这种情况下，单位就得给员工经济补偿。
2、经济补偿是根据员工在这个单位工作了多久来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但是不满一年，就按照一年算，给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的一个月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、单位得拿出证据，证明员工工作干得不行，还得证明给员工做过培训或者调过岗，并且再次证明员工还是干不好。要是单位拿不出足够的证据，那解除劳动合同就可能被认定是违法的。这种时候，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。