干活骨折老板不付医药费应该怎么办

1. 要是干活时骨折了，老板却不肯付医药费，得先弄清楚跟老板之间到底是劳动关系，还是劳务关系。因为不同的关系，维权办法也不一样。
2. 要是劳动关系，这种情况算工伤。得先去做工伤认定，要在规定时间内到当地负责社会保险的行政部门申请，把像劳动合同、医院开的诊断证明这些材料交上去。等工伤认定下来了，接着还得做劳动能力鉴定，看看伤的情况达到了什么伤残等级，这和后面能拿到多少赔偿款有关系。认定和鉴定都弄好了，就可以要求老板给工伤保险待遇。要是老板不给，那就可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。要是老板没给交工伤保险，那老板就得按照工伤保险的待遇标准来掏钱。要是商量不成，同样也能靠仲裁和诉讼来解决。
3. 如果是劳务关系，就可以按照《民法典》的相关规定，要求老板承担侵权责任。可以先跟老板商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就到法院去起诉，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的开销。
4. 在维权的时候，要注意收集能证明自己是干活的时候受的伤的证据，像劳动合同、工资发钱的记录、工作证、一起干活工友的证明、医院的病历这些都可以。

工作时骨折，老板却不愿支付医药费该怎么办？要先搞清楚和老板是劳动关系还是劳务关系，这两者维权方法不一样。
要是属于劳动关系，这就算工伤。得先去做工伤认定，要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，记得带上劳动合同、医院诊断证明这些材料。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对赔偿金额很关键。完成认定和鉴定后，就可以要求用人单位支付工伤保险待遇。要是老板不给，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是单位没交工伤保险，就由单位按标准支付费用，谈不拢也能通过仲裁和诉讼解决。
如果是劳务关系，可以根据《民法典》规定，让接受劳务的一方担责。可以先跟老板商量赔偿，谈不下来就去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。维权时，要注意收集能证明干活受伤的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、医院病历这些都有用。

干活骨折老板不付医药费，维权得先确定双方是劳动关系还是劳务关系，不同关系维权方式不同。
要是劳动关系，就属于工伤。得先做工伤认定，要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动合同、医院诊断证明等材料。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后续赔偿数额很关键。认定和鉴定都完成了，就能要求用人单位支付工伤保险待遇。要是老板拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。要是用人单位没缴纳工伤保险，就得由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，协商不成也能通过仲裁和诉讼解决。
如果是劳务关系，可依据《民法典》相关规定，要求接受劳务一方承担侵权责任。可以先和老板协商赔偿事宜，协商不成，就向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
在整个维权过程中，要注意收集能证明干活受伤事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、医院病历等。

干活骨折了，可老板却不付医药费，这时候该咋办呢？首先得分清楚你和老板之间是劳动关系还是劳务关系，因为不同情形下，维权的方式也不一样。
如果是劳动关系，那这种情况就属于工伤。第一步得去做工伤认定，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，申请时得提交一些材料，像劳动合同、医院诊断证明这些。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可关系到后面能拿到多少赔偿。认定和鉴定都完成了，就可以要求用人单位支付工伤保险待遇。要是老板拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要是用人单位没给你缴纳工伤保险，那就得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是协商不成，一样能通过仲裁和诉讼来解决。
要是劳务关系，就可以依据《民法典》的相关规定，要求接受劳务的一方承担侵权责任。你可以先和老板协商赔偿的事儿，要是协商不成，就向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
另外，在维权的过程中，一定要注意收集能证明你干活受伤事实的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、医院病历等。

在工作时骨折了，老板却不肯支付医药费，这可不是小事，咱们得知道在法律上怎么进行维权。最开始，得弄明白咱跟老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为不同的关系，维权的办法也不一样。
要是属于劳动关系，那干活受伤就算是工伤。这时候，得赶紧在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请的时候，要准备好劳动合同、医院诊断证明这些材料。等工伤认定下来，还得去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这会直接影响到后面能拿到多少赔偿。要是认定和鉴定都完成了，老板还是不给工伤保险待遇，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是老板没给员工买工伤保险，这种情况下老板就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用，要是老板不愿意，同样可以通过仲裁和诉讼来解决。
要是属于劳务关系，就可以依据《民法典》的相关规定，让接受劳务的老板承担侵权责任。可以先和老板好好商量赔偿的事儿，要是商量不通，就直接去法院起诉，让老板赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理费用。
不管是哪种关系，大家在维权的时候，一定要注意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、工友的证言、医院病历这些都能证明干活受伤的事实，可千万别忽视了。