通知规定二倍工资不包含加班费是否有效

在劳动权益保障方面，通知里规定二倍工资不包含加班费，一般是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发两倍工资。不过，法律没说清楚这二倍工资的计算基数包不包括加班费。
从司法实际情况来看，二倍工资计算时，通常只算劳动者正常工作时间的工资。这是因为加班费是劳动者多付出劳动才拿到的报酬，和正常工作时间的劳动回报不是一回事。二倍工资制度设立的目的，是要惩罚那些不跟劳动者签书面合同的用人单位，让用人单位好好规范用工，不是为了让劳动者因为加班就额外多获利，也不想过度加重用人单位的责任。
所以说，通知规定二倍工资不包含加班费，是符合法律道理和实际做法的。但用人单位也不能借着这个规定，违反法律法规去剥夺劳动者的合法权益。要是劳动者发现用人单位故意把正常工资压低，想逃避支付二倍工资，劳动者可以拿起法律武器保护自己。比如，收集相关证据，去劳动仲裁部门申请仲裁，也可以到法院起诉，让自己的权益得到保障。

1、通知里规定二倍工资不算加班费，一般来说是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，法律没明确说二倍工资的计算基数包不包括加班费。
2、在实际的司法案子里，二倍工资的计算基数大多是劳动者正常工作时间的工资。为啥呢？因为加班费是劳动者额外劳动拿到的报酬，和正常工作时间的劳动报酬不是一回事。从立法的想法来看，二倍工资制度是为了处罚用人单位不签书面劳动合同的违法事儿，让用人单位规范用工，不是让劳动者因为加班情况就额外多拿钱，也不是要加重对用人单位的处罚。
3、所以呢，如果通知规定二倍工资不算加班费，这是符合法律原理和司法实践常见做法的。但这个规定不能违反法律法规的硬性要求，不能剥夺劳动者的合法权益。要是劳动者能拿出证据，证明用人单位用不合理的办法压低正常工资，想逃避支付二倍工资，那劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。

单位通知里规定二倍工资不包含加班费，一般是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。不过法律没说二倍工资的计算基数包不包含加班费。
在实际的司法案例中，二倍工资的计算通常以劳动者正常工作时间的工资为准。因为加班费是劳动者额外付出劳动得到的报酬，并不属于正常工作时间的劳动所得。从法律制定的目的来讲，二倍工资是为了惩罚单位不签书面合同的违法行为，让单位规范用工，不是为了让劳动者靠加班额外获利，也不是要过度增加单位的负担。
所以，单位通知规定二倍工资不包含加班费，是符合法律原理和常见做法的。但要注意，这个规定不能违反法律法规，不能剥夺劳动者的合法权益。要是劳动者有证据证明，单位故意压低正常工资来逃避支付二倍工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

通知规定二倍工资不包含加班费通常有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。不过法律没明确二倍工资的计算基数包不包含加班费。
在司法实践中，二倍工资计算基数一般是劳动者正常工作时间的工资。这是因为加班费是劳动者额外劳动的报酬，不算正常工作时间的劳动对价。从立法目的来讲，二倍工资制度是为了惩罚用人单位不签书面劳动合同的违法行为，让用人单位规范用工，不是让劳动者因加班额外获利，也不是加重对用人单位的惩罚。
所以，通知规定二倍工资不包含加班费，符合法律原理和司法实践。但这个规定不能违反法律法规强制性规定，剥夺劳动者的合法权益。要是劳动者有证据证明用人单位以不合理方式压低正常工资，以此规避二倍工资支付责任，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

在通知里规定二倍工资不包含加班费，通常是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付二倍工资。不过，法律没说清楚二倍工资的计算基数包不包含加班费。
在实际的司法案件里，二倍工资的计算基数一般是劳动者正常工作时间的工资。为啥呢？因为加班费是劳动者多干活额外得到的报酬，不算正常工作时间的劳动报酬。从法律制定的目的来讲，二倍工资制度是为了惩罚那些不签书面劳动合同的用人单位，让它们规范招人用人，而不是让劳动者因为加班情况多获利，也不是要过度增加用人单位的惩罚负担。
所以说，通知规定二倍工资不包含加班费，是符合法律原理和司法实践常见做法的。但有个前提，这个规定不能违反法律法规，不能剥夺劳动者的合法权益。要是劳动者有证据能证明，用人单位故意压低正常工资，就是为了少付二倍工资，那劳动者就可以通过法律途径来维护自己的权益。