公司提前30天辞退，这30天工资发不发

公司提前30天通知辞退员工，这30天工资要发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系存续时，劳动者正常劳动，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额付劳动报酬。提前30天通知辞退，这30天双方劳动关系仍在。员工在此期间为公司提供了劳动服务，公司有支付工资的法定义务。
要是公司不发这30天工资，就属于克扣工资的违法行为。遇到这种情况，员工可先和公司协商，要求支付工资。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额的一定标准向员工加付赔偿金。
员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

公司提前30天通知辞退员工，这30天的工资是要发的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动关系还在，员工正常工作了，公司就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额给员工。公司提前30天通知辞退，说明这30天里双方还是有劳动关系的，员工也在给公司干活，所以公司必须发工资。
要是公司不发这30天的工资，那就是克扣工资，属于违法行为。遇到这种情况，员工可以先和公司商量，让公司把工资补上。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不支付，就得按应付工资的一定标准给员工赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。
所以，员工遇到公司不发这30天工资的情况，别害怕，有多种途径可以解决问题，要积极维护自己的合法权益。

在公司和员工的相处中，有时会出现公司提前30天通知辞退员工的情况。这里要注意，这30天的工资公司必须发放。从法律层面来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工和公司的劳动关系还在，员工正常上班干活儿，公司就得按照合同约定和国家要求，按时把工资足斤足两地给员工。公司提前30天通知辞退，说明这30天里，员工和公司的劳动关系还是存在的，员工也在这期间给公司出了力，那公司给员工发这30天工资就是必须要做的，是法律规定的义务。
要是公司不给这30天工资，那可就违法了，这属于克扣工资的行为。员工遇到这种事儿也别慌，有办法解决。可以先跟公司好好商量，心平气和地要求公司把工资给补上。要是和公司商量不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们介入，劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，那公司就得按照应付工资的一定标准给员工额外赔偿。另外，员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。所以，员工要清楚自己的权利，遇到问题勇敢维权。

1、要是公司提前30天通知辞退员工，这30天的工资是得给员工发的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要员工和公司的劳动关系还存在，员工好好干活了，公司就得按劳动合同里的约定，还有国家相关规定，准时把该给的工资足额发给员工。公司提前30天通知要辞退员工，那就说明这30天里双方的劳动关系还没断，员工在这段时间给公司干活了，公司就有义务给员工发工资。
2、要是公司不给这30天工资，那就是违法克扣工资了。遇到这种情况，员工可以先和公司商量，让公司把工资补上。要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内把工资给补发了。要是公司过了期限还不给，那公司还得按照应付工资的一定标准，再给员工赔一笔钱。另外，员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己该有的权益。

公司提前30天通知辞退员工，这30天工资必须发。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动关系还在，员工正常工作了，公司就得按合同和国家规定，及时把工资足额给员工。提前30天通知辞退，说明这30天里劳动关系没断，员工也干活了，公司就有发工资的法律责任。
要是公司不发这30天工资，那就是克扣工资，违法了。遇到这种事，员工先跟公司商量，让公司把工资补上。要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不给，就得按应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。