上下班期间突发疾病算不算工伤

咱们来聊聊上下班期间突发疾病和工伤认定的事儿。在一般情况下，上下班期间突发疾病是不能算工伤的。这是因为按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足“三工”原则，也就是得在工作时间、工作场所，因为工作的原因受伤或者生病，才有可能被认定为工伤。而上下班途中，既不是工作时间，也不在工作场所的范围里，所以通常不符合工伤认定条件。
不过呢，也有特殊情况。要是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者遇上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受了伤，是可以被认定为工伤的。但这里要注意，这说的是交通事故这类意外受伤，不是疾病。
还有一种情况，如果职工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没能救过来死亡的，这种情况可以视同工伤。这里强调必须是在工作的时候和工作的地方，而且是发病死亡或者短时间内没抢救过来的情况，和上下班期间发病是不一样的。
给大家提个实用建议，要是在上下班途中突发疾病，一定要及时就医，保留好相关的病历、诊断证明等资料。如果觉得可能符合特殊的工伤认定情况，比如在工作中发病的情况，要尽快和单位沟通，按照规定申请工伤认定，维护好自己的合法权益。

1、一般来讲，员工在上下班的时候突然生病，这种情况通常不能算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，想要认定成工伤，大多得符合“三工”原则，简单说就是得是在工作的时间、工作的地点，因为工作方面的原因导致的。但上下班的路上，既不属于工作时间，也不算是工作地点。
2、当然，也有特殊情况。要是员工在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故受了伤，这是可以认定为工伤的。不过要注意，这里说的是像交通事故这类特定的意外伤害，而不是疾病。
3、还有一种情况，要是职工在工作时间，并且是在工作岗位上，突然生病死亡，或者是在48小时之内经过抢救还是没能救过来死亡的，这种情况可以视同工伤。但这个规定有明确要求，得是在“工作时间”和“工作岗位”上，而且是突发疾病死亡或者短时间内抢救无效死亡，和上下班期间突发疾病不是一回事。
总体来说，仅仅是在上下班期间突发疾病，一般不符合工伤认定的常规条件，除非能满足上面说的视同工伤的特殊情况。

不少人关心上下班期间突发疾病能不能认定为工伤。一般来说，这种情况是不算工伤的。按照《工伤保险条例》，认定工伤得符合“三工”原则，也就是得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤才行。上下班途中显然不在工作时间和工作场所的范围内。
但也有特殊情况。要是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。不过这里说的是特定的意外伤害，不包括疾病。
还有一种视同工伤的情况，就是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种能视同工伤。但这明确强调是在工作时间和工作岗位，而且是突发疾病死亡或短时间内没抢救过来的情况，跟上下班期间突发疾病不一样。
所以，简单来说，上下班期间单纯突发疾病，不符合工伤认定的一般条件，除非出现上面提到的那两种特殊情况。

上下班期间突发疾病，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合“三工”原则，也就是工作时间、工作场所和工作原因，上下班途中不在工作时间和工作场所的范围内。
但有特殊情况。要是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就能认定为工伤。不过这里限定的是交通事故等特定意外伤害，不包括疾病。
还有一种情况，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可以视同工伤。这一规定明确要求是“工作时间”和“工作岗位”，且是突发疾病死亡或短时间内抢救无效死亡，和上下班期间突发疾病不一样。
总结一下，单纯的上下班期间突发疾病，不符合工伤认定的常规条件。只有符合刚才说的视同工伤的特殊情况，才有机会认定为工伤。大家要是遇到工伤认定的问题，一定要及时咨询专业人士，按法定程序处理。

在上下班期间突发疾病，一般来说是不能算工伤的。按照《工伤保险条例》，认定工伤大多要符合“三工”原则，也就是得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤才行。上下班途中，既不是工作时间，也不属于工作场所。
但也有特殊情况。要是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，是能被认定为工伤的。不过这里说的是因为这些特定的意外伤害，而不是突发疾病。
还有一种情况，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种可以视同工伤。这里特别强调得是在“工作时间”和“工作岗位”上，而且得是突发疾病死亡或者短时间内抢救无效死亡，和上下班期间突发疾病的情况不一样。
简单来讲，单纯的上下班期间突发疾病，通常不符合工伤认定的一般要求，除非能符合前面说的视同工伤的特殊情况才行。