提出离职到离开需要多长时间

劳动者提出离职到离开的时间，分不同情形。
要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，离职时间由双方商量确定。
如果是劳动者提前通知解除劳动合同，有两种情况。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，三天到了就能离职。过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，三十日满后可离职，不用单位批准。但这三十天内，劳动者要按单位要求做好工作交接等事。
要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知单位解除合同，马上离职。另外，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除合同，不用事先告知单位。
劳动者遇到不同离职情况，要先明确自己属于哪种情形，按相应规定操作。和单位协商时，要保留好相关沟通记录。遇到单位过错情形，要及时收集证据维护自身权益。

劳动者从提出离职到正式离开，时间会因不同情况而有差异。
要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，那离职时间就由双方商量着来确定。
如果是劳动者提前通知来解除劳动合同，有两种情况。在试用期的时候，劳动者提前三天告知用人单位，三天一到就能离职。过了试用期的劳动者，得提前三十天用书面形式通知用人单位，等三十天满了就可以走，不用经过用人单位批准。不过，这三十天里，劳动者还是要按照单位要求做好工作交接这些事。
要是用人单位有过错，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没依法给劳动者交社保等，劳动者随时告知单位就能解除合同，马上离职。还有更严重的情况，像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥违章、强行命令冒险作业，威胁到劳动者人身安全了，劳动者不用提前打招呼，马上就能解除劳动合同离开。

在职场中，劳动者提出离职后何时能离开，会因不同情况而有差异。
要是劳动者和用人单位商量好解除劳动合同，离职的时间就由双方一起商量决定。大家就像坐下来商量一件合作的事，把双方都觉得合适的离职时间定下来，这就给了双方一定的灵活性。
要是劳动者提前通知单位来解除劳动合同，有两种情形。在试用期的时候，劳动者提前三天告诉用人单位就可以，等这三天一过，就能正常离职。过了试用期的劳动者，得提前三十天用书面形式告知用人单位，等三十天到了，不用单位批准也能离职。只不过在这三十天里，得按单位要求做好工作交接之类的事情。
然而，如果用人单位有一些过错，比如没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时给劳动者足额发工资、没有依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者能马上通知单位解除合同，立刻离职。再严重一些，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位指挥违规、强令冒险作业威胁到劳动者的人身安全，劳动者直接就可以解除劳动合同，都不用提前和单位说。
法律建议：劳动者要清楚自己在不同情况下的离职权益，遇到单位有过错的情况，要保留好相关证据。用人单位也应该依法依规保障劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。

1、劳动者提出离职后多久能离开，得看具体情况。要是劳动者和用人单位商量好解除劳动合同，那离职时间就由双方一起商量决定。
2、要是劳动者提前通知用人单位来解除劳动合同，有两种情况。在试用期的时候，劳动者提前三天跟用人单位说，三天到了就能离职。过了试用期的话，劳动者要提前三十天用书面形式告诉用人单位，三十天满了就可以离职，不用经过用人单位批准。但在这三十天里，劳动者还得按照用人单位的要求做好工作交接等事情。
3、要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给劳动者发够工资，没给劳动者依法缴纳社保等，劳动者随时跟用人单位说一声，就能马上离职。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者指挥违章作业、强行命令劳动者去做有危险的工作，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者可以直接离职，都不用提前跟用人单位说。

劳动者离职要多久才能走，得看具体情况。
要是和单位协商一致解除劳动合同，离职时间就由双方商量着来。
要是提前通知单位解除合同，分两种情况。试用期的劳动者，提前三天告诉单位，三天一到就能离职。过了试用期的，需要提前三十天书面通知单位，到时间就可以走，不用单位批准。不过，这三十天里得按单位要求做好工作交接。
要是单位有错，情况又不一样。比如单位没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者随时通知单位就能马上离职。更严重的是，单位用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者干活，或者指挥违章、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者直接火速离职，连通知都不用提前打。
大家离职时要留意这些规定，合理维护自己的权益。要是还有疑问，建议咨询专业法律人士。