公司里员工被打，能不能认定工伤

员工在公司被打，能不能认定为工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，就能认定为工伤。
像保安为制止暴力被袭击，售货员维护商场秩序被顾客殴打，这类在工作时间和场所内，因履行工作职责被打的情况，是符合工伤认定条件的。但要是因为个人恩怨，不是履行工作职责原因被打，就算是在工作时间和工作场所，一般也不能认定为工伤，比如员工间因私人矛盾打架。
员工被打后，所在单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接提出申请。之后，社会保险行政部门会调查核实，再决定是否认定为工伤。所以，员工遭遇此类情况，要清楚认定规则，依法维护自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。

公司员工被打是否能认定为工伤，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。
要是员工在工作时间和场所，因为履行职责被打，像保安制止暴力行为被袭击，售货员维护商场秩序被顾客殴打，就符合工伤认定条件，能认定为工伤。
不过，若员工被打是因个人恩怨，并非履行工作职责，就算发生在工作时间和场所，一般也不能认定为工伤，比如员工间因私人矛盾打架。
员工被打后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接提出。最后，社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。

公司员工被打能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责而受到暴力这类意外伤害的，就能认定为工伤。
要是员工在工作时间和工作场所里，是因为履行工作职责才被打的，那就符合工伤认定条件。就像保安制止暴力行为时被袭击，售货员维护商场秩序被顾客殴打，这些情况都能认定为工伤。
不过，如果员工被打是因为个人恩怨，和履行工作职责没关系，就算是在工作时间和工作场所发生的，一般也不能认定为工伤。举个例子，员工之间因为私人矛盾打架斗殴，这种就不符合工伤认定条件。
员工被打之后，所在单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接去申请。最后，社会保险行政部门会通过调查核实，来决定是否认定为工伤。

在公司里员工被打后能不能认定成工伤，这得看具体情况来定。按照《工伤保险条例》规定，要是在上班时间和工作地点，员工因为履行工作职责而遭到暴力伤害等意外情况，那是可以被认定为工伤的。
比如说，保安在上班的时候制止暴力行为，结果被人袭击了；售货员为了维护商场秩序，被顾客殴打了。这些情况就属于在工作中因为履行职责而被打，符合工伤认定的条件，是可以认定为工伤的。
不过，如果员工被打是因为个人之间的恩怨，和履行工作职责没关系，就算事情发生在工作时间和工作地点，一般也不能认定为工伤。像员工之间因为私人矛盾打架斗殴，这种就不符合工伤认定的要求。
员工被打之后，公司要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没有按照规定去申请，那么受伤的员工或者他的家属、工会组织，也能在规定的时间里自己去申请。社会保险行政部门会对实际情况进行调查核实，然后做出是不是工伤的决定。
给大家提个实用的法律建议，员工在工作中一定要尽量避免因为个人矛盾引发冲突，要是不幸被打了，要及时保留好相关证据，比如医院的诊断证明、现场的证人证言等，这样在申请工伤认定的时候能更顺利。

1、公司员工工作时被打，能不能认定成工伤，得看实际情况。按照《工伤保险条例》规定，在上班时间和工作地点内，员工要是因为履行工作职责，受到暴力伤害等意外情况，这类是能认定为工伤的。
2、要是员工在工作的时候，因为履行自己的工作职责而遭到殴打，那就符合认定工伤的条件。举些例子，保安为了制止暴力行动被人攻击，或者售货员为维护商场秩序被顾客打，这些都可以认定为工伤。
3、要是员工被打是因为个人之间的恩怨，不是在履行工作职责，就算事情发生在工作时间和工作地点，一般也不能认定为工伤。就像员工之间因为私人矛盾打架，这种情况通常就不行。
4、员工被打之后，公司要在员工被伤害那天起的一定时间内，向当地统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没按规定申请，工伤员工或者他们的家人、工会组织，可以在规定的时间内自己去提出申请。之后，社会保险行政部门会仔细调查核实，然后做出能不能认定为工伤的决定。