谁来承担员工签字合同的责任

员工签字合同后责任怎么承担，得看具体情况。
要是员工是在单位授权范围内签合同，这属于职务行为，合同责任一般由单位扛。就像《民法典》说的，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人，以单位名义进行的民事活动，后果都由单位承担。普通员工有单位明确授权后签合同，也是这个理。比如公司让员工去采购办公用品，员工按要求签了采购合同，那履行合同义务、违约啥的责任，都由公司来。
但要是员工越权签合同，单位事后又不认可，那员工可能就得自己担责。不过要是对方有合理理由相信员工有代理权，构成表见代理，合同责任还是单位承担。举个例子，员工离职后，还拿着单位之前给的合同章和别人签合同，对方不知情，这个合同责任先由单位担，之后单位能找有过错的员工追赔。
还有，要是员工签合同时存心欺诈、跟别人串通害单位，那员工和对方就得一起给单位赔偿。要是合同里明确写了员工得承担一定责任，员工就得按约定来。
给员工的法律建议是，签合同前一定弄清楚自己的权限，别有越权行为。给单位的建议是，明确授权范围，加强合同管理，发现问题及时处理，避免损失扩大。

1、员工签合同之后责任该谁来承担，得看具体情况。要是员工是在单位给的授权范围内签的合同，这就属于正常的职务行为。按照法律来讲，就跟法人的法定代表人或者非法人组织的负责人，以法人或非法人组织的名义进行民事活动一样，后果是由法人或者非法人组织承担。一般员工也是这样，得到单位明确授权后签的合同，责任通常由单位来扛，单位得把合同里规定的义务都履行好，要是违约了也得承担相应责任。
2、要是员工签合同时超出了单位给的授权范围，而单位事后又没同意认可，那这责任多半就得员工自己担着了。不过要是签合同的对方有合理理由觉得员工有这个代理权，构成了表见代理，那这合同责任还是由单位承担。当然，单位承担之后，要是员工有过错，单位可以找员工追偿。
3、还有一种情况，要是员工签合同时耍心眼儿，故意去欺诈别人，或者跟别人一起使坏，损害了单位的利益，那员工就得和签合同的另一方一起对单位进行赔偿。此外，要是合同里明明白白写了员工个人对合同履行要承担一定责任，那员工就得按照合同约定去做。

员工签合同，责任谁来担？这得分情况看。要是员工在单位授权范围内签合同，这就属于职务行为，合同责任一般由单位扛。就像《民法典》说的，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人以单位名义搞民事活动，后果单位担。普通员工有明确授权后签合同，也是这个道理，单位得履行合同义务，违约了也得担责。
但要是员工越权签合同，单位又没追认，那责任就得员工自己背。不过，如果对方有理由相信员工有代理权，形成表见代理，合同责任还是单位担。但单位担责后，能找有过错的员工追偿。
要是员工签合同时故意欺诈，或者和别人串通起来损害单位利益，员工就得和对方一起给单位赔偿。还有，如果合同里写明员工要对履行合同负责，那员工就得按约定来。大家签合同可得多留意这些，避免不必要的麻烦，有疑问也可以找专业人士咨询。

员工签字合同的责任承担，要区分不同情况。
要是员工在授权范围内代表单位签合同，这属于职务行为，合同责任一般由单位承担。依据《中华人民共和国民法典》，法人的法定代表人或非法人组织的负责人，以法人或非法人组织名义进行的民事活动，法律后果由法人或非法人组织承受。普通员工获单位明确授权后签合同，也按此原则，单位要履行合同义务，承担违约责任等。
但要是员工超越授权范围签合同，单位事后没追认，员工可能就得自己担责。不过，要是相对人有理由相信员工有代理权，构成表见代理，合同责任还是由单位承担，只是单位担责后能向有过错的员工追偿。
还有，如果员工签合同时故意欺诈，或者和他人恶意串通损害单位利益，员工要和相对方一起对单位承担连带赔偿责任。并且，若合同约定员工个人要对合同履行担责，员工就得按约定来。
给员工的建议是，签合同前一定要明确授权范围，避免越权行事。单位则要加强对员工授权管理，及时处理越权合同。若出现纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

员工签字合同后，责任承担得根据不同情况来判断。
要是员工是在单位授权范围内签合同，这属于职务行为，合同责任一般由单位承担。按照《中华人民共和国民法典》的规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人，以法人或者非法人组织的名义开展的民事活动，法律后果由法人或者非法人组织承担。普通员工获得单位明确授权后签合同，也是这个道理，单位要履行合同义务，要是违约了也得承担违约责任。
但要是员工超出授权范围签合同，单位事后又不认可，那员工可能就得自己担责了。不过，如果对方有理由相信员工有代理权，构成表见代理，合同责任还是单位承担。只是单位承担后，可以向有过错的员工追偿。
还有，如果员工签合同时故意欺诈，或者和别人串通起来损害单位利益，那员工就得和对方一起对单位进行连带赔偿。并且，如果合同里约定员工个人要对合同履行担责，那员工就得按约定来。