工作15年遭公司辞退该获得什么赔偿

工作15年被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果公司是合法辞退，分不同情况。要是因为劳动者严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，公司可以不用给赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位还是不能胜任，公司提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付15个月工资作为经济补偿。
大家要留意，不同的辞退原因，赔偿情况差别很大。劳动者得清楚自己的权益，遇到纠纷时，可以用法律武器保护自己。

工作15年却被公司辞退，赔偿问题得看辞退的具体原因。
要是公司违法辞退员工，这可就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。按照法律，公司违反规定解除或终止劳动合同，要给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，员工在公司工作几年，公司就按一年给一个月工资的标准来给。工作时间超过六个月不到一年，就算一年；不到六个月，就给半个月工资。像工作15年的情况，经济补偿就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司合法辞退员工，情况就不一样了。如果是因为员工严重违反公司规章制度，或者工作严重失职给公司造成重大损害，公司可以不用支付赔偿。要是员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工15个月工资的经济补偿。
给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，员工要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。要是觉得公司辞退不合理，要及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的权益。

1、工作15年被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均工资。
2、要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等情况，公司不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不能胜任，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给15个月工资作为经济补偿。

工作15年被公司辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是公司违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，超过半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。工作15年，经济补偿就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资，月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果是合法辞退，像劳动者严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损失，公司不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行的，公司提前30天书面通知或者多给一个月工资就能解除合同，同时要给15个月工资作为经济补偿。
所以，遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，才能确定赔偿情况。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

工作15年被公司辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是公司违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，公司不用支付赔偿。要是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付15个月工资作为经济补偿。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关证据。如果觉得公司辞退违法，可和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。