能否辞退受工伤的员工

受工伤的员工，一般不会被用人单位随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，经工伤认定后，就能享受工伤保险待遇。
在工伤治疗期间，也就是停工留薪期，单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工。工伤治疗结束，员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力时，单位同样不能随意辞退。
但也有特殊情况。要是员工受工伤后，严重违反单位规章制度，或者营私舞弊给单位造成重大损害，出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就可以解除劳动合同。
如果单位违法辞退受工伤的员工，员工可以要求继续履行合同，单位应照做；要是员工不想继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，受工伤员工权益受法律保护，单位不能随意辞退。员工遇到单位违法辞退的情况，要及时用法律武器维护自身权益。

通常，用人单位不能随意辞退受工伤的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇。
员工处于工伤治疗期也就是停工留薪期时，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。工伤治疗期满，员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。
但存在可辞退的特殊情况。若员工受工伤后，出现严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就能解除劳动合同。
要是用人单位违法辞退受工伤的员工，员工可要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。若员工不要求继续履行，或劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。  
员工在遇到用人单位随意辞退的情况时，要及时保留相关证据，明确自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。

咱先来说说，一般情况下，用人单位可不能随便辞退受工伤的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，并且认定为工伤了，就能享受工伤保险待遇。
在员工工伤治疗期，也就是停工留薪期，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。等工伤治疗结束，要是员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位同样不能随便辞退。
但也有特殊情况。要是员工受工伤后，严重违反了单位的规章制度，或者营私舞弊给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那用人单位就可以解除劳动合同。
要是用人单位违法辞退受工伤的员工咋办呢？员工要是想继续在这单位干，要求继续履行劳动合同，单位就得这么办。要是员工不想继续干，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以，受工伤的员工一定要清楚自己的权益，遇到不合理辞退要懂得维护自己的合法权益。

在日常工作中，受工伤的员工权益受法律保护，一般来说，用人单位不能随便辞退他们。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，并且经过工伤认定，就可以享受工伤保险待遇。
在工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动合同。等工伤治疗结束，员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力时，单位同样不能随意辞退。
但也有特殊情况。如果员工受工伤后，做出严重违反单位规章制度的事，或者营私舞弊给单位造成重大损失等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就可以解除劳动合同。
要是单位违法辞退受工伤的员工，员工可以要求单位继续履行合同，单位必须照做。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
给受工伤的员工和用人单位提些建议。员工如果遭遇工伤，要及时进行工伤认定，保留好相关证据，要是单位违法辞退，要积极运用法律武器维护自己权益。用人单位要严格遵守法律法规，不能随意辞退受工伤员工，遇到特殊情况辞退时，要确保符合法律规定。

1、通常而言，单位不能随便开除受了工伤的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《工伤保险条例》的规定，员工要是因为工作受了伤，或者得了职业病，并且经过认定属于工伤，是可以享受工伤保险相关待遇的。
2、要是员工处在工伤治疗阶段，也就是停工留薪期，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定来跟员工解除劳动合同。等工伤治疗结束后，员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不能轻易辞退他们。
3、但也有特殊情况能辞退。如果员工受工伤后，严重违反单位的规章制度，或者为了私利损害单位利益造成重大损失等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就能够解除劳动合同。
4、要是单位违法辞退受工伤的员工，员工可以要求恢复劳动关系，也就是继续在单位工作，单位得照做。要是员工不想继续工作，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。