员工开车撞人负全部责任，公司承担多少

员工开车撞人且负全责，公司是否担责要看员工行为是否属职务行为。
要是员工在执行工作任务时撞人，按《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人受损，由用人单位担侵权责任。这种情况下，公司通常要承担全部赔偿责任。但要是员工有故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。
如果员工撞人不是在执行工作任务，属于非职务行为，那公司一般不用担责，由侵权的员工自己承担赔偿责任。
实际判断是否是职务行为，要综合多方面因素。比如行为发生的时间、地点是否和工作有关，行为目的是不是完成工作任务等。要是双方在赔偿责任承担上起了争议，可以先协商解决。协商不成，受害人、公司或员工可以走诉讼途径，让法院根据具体情况认定和划分责任。

员工开车撞人且负全责时，公司要不要担责，得看员工的行为是不是职务行为。
要是员工是在执行工作任务时撞了人，按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员因为执行工作任务给他人造成损害的，由用人单位承担侵权责任。这种情况下，公司一般要承担全部赔偿责任。不过呢，如果员工存在故意或者重大过失，公司在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。
要是员工开车撞人不是在执行工作任务，属于非职务行为，那公司通常不用承担赔偿责任，由撞人的员工自己承担侵权赔偿责任。
在实际判断是不是职务行为时，要综合考虑很多因素。像行为发生的时间、地点是否和工作有关，行为目的是不是为了完成工作任务等。
如果公司和受害人或者员工就赔偿责任的承担有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，受害人、公司或者员工都可以通过诉讼的方式，让法院根据具体情况来认定和划分责任。

员工开车撞人，公司是否担责得看这事和工作有没有关系。如果是在干活的时候撞了人，按照《民法典》，单位员工在执行工作任务时导致他人受伤，得由单位来承担赔偿。也就是说，这时候公司一般要把赔偿全包了。不过要是员工是故意肇事，或者因为他的重大失误才撞了人，公司在赔完之后，是有权跟员工要钱的。
要是员工撞人跟工作任务没关系，属于个人行为，那这事就跟公司没关系了，责任得员工自己来担。这时，医药费、误工费啥的，都得员工自己掏钱赔给被撞的人。
判断员工是不是在执行工作任务，可不是一件简单的事。要看看事情发生的时间和地点，是不是和工作相关。比如说，上班时间去给公司送货的路上撞了人，这大概率就是职务行为。还要看行为的目的，是不是为了完成工作。
要是因为赔偿责任的事，几方产生了矛盾，首先可以好好坐下来商量，看看怎么解决。要是商量不拢，伤者、公司或者员工都可以去法院打官司，让法官根据实际情况来断定谁该赔、赔多少。以后大家遇到类似的事，一定要早点弄清楚责任归属，避免不必要的麻烦。

1、员工开车撞人且负全责时，公司要不要担责，得看员工的行为是不是职务行为。
遇到这种情况，如果员工是为了完成工作任务而撞人，按照《民法典》的说法，单位的员工在执行工作时给他人造成损害，单位要担侵权责任。所以这种情况下，公司一般得承担全部的赔偿费用。但是，如果员工有故意或重大过失，公司赔偿之后，是可以向员工要钱追偿的。
2、要是员工撞人这事和工作没啥关系，属于非职务行为，那公司通常不用担赔偿责任，得由撞人的员工自己去承担侵权赔偿。
在实际判定是不是职务行为时，得综合好多因素。像事情发生的时间、地点和工作有没有关联，行为是不是为了完成工作任务等，都得考虑进去。要是在赔偿责任上，各方有了争议，可以先试着协商。要是协商不成，不管是受害人，还是公司、员工，都能去法院起诉，让法院根据实际情况来认定和划分责任。

员工开车撞人，公司要不要担责呢？这得看员工行为是不是职务行为。
要是员工在执行工作任务时撞了人，按照《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位要担侵权责任。也就是说，公司通常得承担全部赔偿责任。不过，如果员工存在故意或重大过失，公司在担责后可以找员工追偿。
要是撞人不是在执行工作任务，属于非职务行为，那公司一般就不用赔偿，由撞人的员工自己承担侵权赔偿责任。
实际判断是不是职务行为，得综合多方面因素，像行为时间、地点是否和工作相关，行为目的是不是完成工作任务等。要是在赔偿责任承担上有争议，可以先协商。协商不成，受害人、公司或员工都能去法院起诉，由法院根据具体情况认定和划分责任。 所以，遇到这类事，大家要先分清是不是职务行为，这样才能明确赔偿责任该谁来负。