合同到期提前俩月告知是否要补偿

合同到期提前两个月告知是否给予补偿，不能一概而论，要根据不同类型的合同来看。
对于劳动合同来说，国家有明确规定来保障劳动者权益。一般情况下，如果劳动合同期满，在单位愿意维持或者提高之前合同约定的条件，重新和劳动者续签合同，而劳动者却不同意的情况外，单位都得给劳动者经济补偿。这里提前两个月告知，其实不是决定给不给补偿的核心。像一些公司即使提前告知，但不想按原来条件续约，这种情况就需要给劳动者补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就支付半个月工资的补偿。
如果是普通民事合同，就要看合同里的具体约定了。要是合同中清楚写明到期终止时一方要给另一方补偿，那双方就得按这个约定办事。比如一些合作合同会约定到期后给予另一方资金补偿。但是如果合同里没提这回事，那通常提前两个月告知就不用额外补偿了。
法律建议：劳动者遇到劳动合同到期问题时，要留意单位续约条件，要是单位明显降低条件，可要勇敢争取补偿。签普通民事合同的时候，双方最好明确好到期补偿的事项，避免后续产生不必要的纠纷。

1、合同到期提前两个月告知，是否给予补偿得分情况来看。
对于劳动合同，按照规定，要是劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意这种情况之外，单位都得给劳动者经济补偿。这里提前两个月告知不是决定给不给补偿的关键，主要得看单位是不是按原来的条件或者提高条件和劳动者续约，而劳动者却拒绝了。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、对于普通的民事合同，给不给补偿得看合同里是怎么说的。要是合同里明确写了，合同到期终止的时候，一方要给另一方补偿，那就得按照合同约定来。要是合同里没提这事儿，通常提前两个月告知，就不用额外给补偿。

合同到期提前两个月告知，会不会有补偿要分情况来看。
先说劳动合同。合同到期后，单位给不给劳动者补偿，不是看是否提前两个月告知，关键在于单位是否按原来的条件，或者提高条件和劳动者续约，而劳动者拒绝了。除了这种劳动者拒绝续约的情况，单位都要给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
再说普通民事合同。这种合同有没有补偿，主要看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了，到期终止时一方要给另一方补偿，那就按合同来执行。要是合同里没提这事儿，那一般提前两个月告知，不需要额外补偿。  
大家遇到合同到期补偿的问题，如果还不太清楚，也可以咨询相关的法律专业人士。

合同到期提前两个月告知是否补偿，分不同情况来看。
先说劳动合同。一般来说，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。这里提前两个月告知不是决定补偿的关键，关键是单位有没有按原条件或提高条件续约，而劳动者拒绝。经济补偿按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
再看普通民事合同。是否补偿得依据合同约定。要是合同里明确写了合同到期终止时一方要给另一方补偿，那就按约定办。要是合同没相关约定，通常提前两个月告知不需要额外补偿。
如果遇到合同到期的情况，对于劳动者，要留意单位续签条件和补偿规定；对于普通合同当事人，要仔细查看合同条款，明确是否有补偿约定。

合同到期提前两个月告知有没有补偿，得看是哪种合同。
先说劳动合同。按照规定，劳动合同到期后，要是除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况之外，单位和劳动者的固定期限劳动合同到期终止了，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这里提前两个月告知不是决定给不给补偿的关键，主要看单位是不是按原来的条件或者提高条件跟劳动者续约，结果劳动者拒绝了。
经济补偿的算法是按照劳动者在这个单位工作的时间来的。工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
再说说普通的民事合同。这种合同到期提前两个月告知要不要补偿，得看合同里是怎么写的。要是合同明确说了，合同到期终止的时候，一方要给另一方补偿，那就得按照这个约定来。要是合同里没有相关的约定，通常提前两个月告知，就不用额外补偿了。