只签劳务合同，是否可获双倍工资

1、一般情况下，只签劳务合同是拿不到双倍工资的。双倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，它的目的是规范用人单位和劳动者之间的劳动关系。按这部法律，如果用人单位自开始用工那天起，超过一定时间没和劳动者签书面劳动合同，就要每个月给劳动者双倍工资。
2、双倍工资要能适用，得是用人单位和劳动者存在劳动关系。但劳务合同不一样，它调整的是平等主体之间的劳务关系，不是劳动关系哦。劳务合同属于民事合同，要按照《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定来。双方的权利和义务都按合同里说的来，和劳动法律里关于双倍工资的规定没啥关系。
3、要是劳动者想索要双倍工资，得先看看自己和对方是不是建立了劳动关系。判断有没有构成劳动关系，可以看看这些方面，比如劳动者是不是受用人单位管理、有没有干用人单位安排的有报酬的工作、提供的劳动是不是用人单位业务的一部分。要是确定是劳动关系，但是没签劳动合同，劳动者就可以依法去要双倍工资。

很多劳动者关心签合同拿双倍工资的事，要注意，只签劳务合同一般拿不到双倍工资。双倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，目的是规范用人单位和劳动者的劳动关系。
按照法律，用人单位在用工之日起超过规定期限，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。但这有个前提，用人单位和劳动者之间得是劳动关系。而劳务合同不一样，它调整的是平等主体间的劳务关系，属于民事合同范畴，要按《中华人民共和国民法典》等民事法律来，双方权利义务看合同约定，不受劳动法律里双倍工资的约束。
要是劳动者想主张双倍工资，得先确定和对方是劳动关系。判断时，可以看看自己是不是接受用人单位管理，是不是干着用人单位安排的有报酬的活儿，提供的劳动是不是用人单位业务的一部分等。如果确定是劳动关系，可单位没签劳动合同，劳动者就能依法主张双倍工资了。

只签劳务合同一般拿不到双倍工资。双倍工资规则出自《中华人民共和国劳动合同法》，目的是规范用人单位和劳动者的劳动关系。按照该法，用人单位从用工那天起超过一定时间没和劳动者签书面劳动合同，就得每月向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的适用条件是用人单位和劳动者存在劳动关系。但劳务合同调整的是平等主体间的劳务关系，不是劳动关系。劳务合同属于民事合同，受《中华人民共和国民法典》等民事法律约束，双方权利义务依照合同约定，不受劳动法律中双倍工资规定的限制。
要是劳动者想主张双倍工资，得先确定和对方建立的是劳动关系。判断是不是劳动关系，要综合看劳动者是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动、提供的劳动是否是用人单位业务的一部分等。如果确认是劳动关系，但没签劳动合同，劳动者就能依法主张双倍工资。

只签劳务合同的话，一般拿不到双倍工资。双倍工资规则出自《中华人民共和国劳动合同法》，目的是规范用人单位和劳动者的劳动关系。按照这部法律，如果用人单位从用工那天开始，过了一定时间还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
不过，要适用双倍工资规则，前提是用人单位和劳动者之间存在劳动关系。而劳务合同调整的是平等主体之间的劳务关系，不是劳动关系。劳务合同属于民事合同，要按照《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理，双方的权利和义务由合同约定，不受劳动法律里双倍工资规定的约束。
要是劳动者想主张双倍工资，得先确定和对方建立的是劳动关系。判断是不是劳动关系，可以从这几个方面综合考虑：劳动者是不是接受用人单位的管理，有没有从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是不是用人单位业务的一部分。如果确定是劳动关系，但是没签劳动合同，劳动者就可以依法主张双倍工资了。这里有个常见误区，很多人以为只要没签书面合同就能要双倍工资，其实得先看是劳动关系还是劳务关系。所以大家遇到这类问题，一定要先搞清楚关系性质。

在劳动场景中，不少人会碰到签合同的情况，只签劳务合同一般是拿不到双倍工资的。双倍工资规定来自《中华人民共和国劳动合同法》，这一法条是为了让用人单位和劳动者之间的劳动关系更规范。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，过了一段时间还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
双倍工资能不能拿到手，关键在于用人单位和劳动者之间得是劳动关系。但劳务合同不一样，它调整的是平等主体间的劳务关系，而不是劳动关系。也就是说，劳务合同属于民事合同，像《中华人民共和国民法典》等民事法律来管它。劳务合同里双方的权利和义务都按合同约定走，劳动法律里关于双倍工资的规定对它不管用。
要是劳动者想争取双倍工资得先弄清楚和对方是不是劳动关系。判断时，可以看看自己是不是接受用人单位的管理、是不是干着对方安排的有报酬的活、自己提供的劳动是不是对方业务的一部分等。比如送外卖，如果外卖员要按平台规定时间、路线等去工作，受平台管理，提供的劳动是外卖业务一部分，那可能就是劳动关系。要是经确定是劳动关系但没签劳动合同，劳动者就可以通过合法途径去主张双倍工资，比如先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己权益。