拖欠工资达2年，是否可拿双倍赔偿

工作两年被拖欠工资，能要双倍赔偿吗？通常是不行的。
《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，才要每月付两倍工资。这是针对没签合同的赔偿，不是拖欠工资的赔偿。
不过，要是单位没按合同或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期还不付，单位要按应付金额的 50% - 100%加付赔偿金。也就是说，得先让劳动行政部门责令单位限期付工资，单位到期还不给，劳动者才能主张加付赔偿金。
另外，劳动者要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年。要是在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，申请仲裁不受这个时效限制。但劳动关系一旦终止，就得在终止之日起一年内申请仲裁。所以，被拖欠工资想维权的劳动者，得尽快行动起来。

用人单位拖欠工资2年，一般不能直接主张双倍赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月向劳动者支付两倍工资。这双倍工资是针对未签书面合同的惩罚性赔偿，不是拖欠工资赔偿。
要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。即得先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者才能主张加付赔偿金。
劳动者还要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一时效限制。但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。所以，劳动者若要维权，最好尽快行动。

用人单位拖欠工资长达2年，一般不能直接要求双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。不过，这双倍工资是针对没签书面劳动合同的惩罚，不是拖欠工资的赔偿。
要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是用人单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。也就是说，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者才能主张加付赔偿金。
另外，劳动者维权要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以，如果遇到用人单位拖欠工资，想维权的话，最好尽快行动。

当用人单位拖欠工资长达2年时，劳动者一般没办法直接要求双倍赔偿。在法律里，《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，才要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是针对没签合同的惩罚，不是针对拖欠工资的赔偿。
要是遇到用人单位没按劳动合同约定，或者没按照国家规定及时给够劳动者工资的情况，劳动行政部门会先让用人单位在一定时间内把工资付清。要是过了规定时间还不给，劳动行政部门就会让用人单位按应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。这意味着得先让劳动行政部门出面责令用人单位付工资，如果用人单位还是拖着不给，劳动者才能去要加付的赔偿金。
还有很重要的一点是仲裁时效，劳动者申请劳动争议仲裁的时间是一年。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工资起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，就得从结束那天起一年内去申请仲裁。所以，劳动者要是想维护自己的权益，最好赶紧行动起来，别错过了时间。

1、要是用人单位拖欠工资长达2年，一般没办法直接要求双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这里的双倍工资，是对没签书面合同的一种惩罚赔偿，不是针对拖欠工资的赔偿。
2、要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没按国家规定及时、足额给劳动者发工资，劳动行政部门可以要求单位限期支付。要是单位过了期限还不支付，就会责令单位按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。简单说就是，得先让劳动行政部门要求单位限期付工资，要是单位过了期限还不给，劳动者才能要求加付赔偿金。
3、劳动者得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这个一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内申请。所以，打算维权的话，最好早点行动。