正常情形不续签合同，公司需赔偿不

劳动合同到期，一般情况下公司不续签，要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，其他劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位都要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

劳动合同到期后，要是正常情况下公司不续签，就得给劳动者支付经济补偿。不过，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者自己不同意，这种情况公司就不用支付经济补偿。要是劳动合同期满，终止了固定期限的劳动合同，公司就该给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少，是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者也别慌。可以先和公司好好协商，争取和平解决。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。

在劳动关系里，劳动合同到期是常见情况。正常来说，要是公司不续签劳动合同，就得给劳动者相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不愿意，在这种情况下公司不用支付补偿。其他情况下，劳动合同到期终止固定期限劳动合同，公司都要给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者不用慌张。可以先和公司心平气和地沟通，尝试协商解决问题。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入帮忙。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定公司是否该支付补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，依靠法律的力量维护自己的合法权益。

1、要是劳动合同到期了，一般情况下公司不续签的话，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是公司提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，但是劳动者自己不愿意续签，在这种情况之外，如果劳动合同到期，固定期限劳动合同终止，公司就应该给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算是看劳动者在这家公司工作了多久。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、要是公司不肯支付经济补偿，劳动者可以先跟公司商量解决。要是商量不行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期后，要是公司不续签，一般得给劳动者经济补偿。不过，要是公司维持或提高合同约定条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况公司就不用给补偿。
经济补偿怎么算呢？是按劳动者在公司工作的时间来定的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者也别慌。可以先和公司好好商量解决。要是协商没用，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们来处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己权益。遇到这类问题，劳动者要清楚自己的权益，积极争取。