你好,店里没有签合同,然后我现在是不想干了,可以直接走人吗?
结论:没签书面劳动合同,你仍受法律保护,可以随时解除事实劳动关系,而且不用赔公司钱。
反过来说,公司用工超过一个月不签合同,你还能主张最多11个月的二倍工资差额,这是法律明确给劳动者的补偿。你说"直接走人"——即便在正式用工情形下,没签合同你通知后离开,一般不承担赔偿,除非公司能证明你擅自离职给它造成了可举证的直接损失(这种情形很少成立)。
建议你走之前把工资结清,保留考勤、工资条、工牌等证明劳动关系的材料,必要时通过仲裁要回工资和那笔二倍工资。别被"你要赔公司损失"吓住,在法律上你这边是占理的。离职时做好工作交接,反而更显专业,也避免对方借题发挥。离职时做好工作交接反而更显专业,也避免对方借题发挥找你麻烦。
专业解答孩子在幼儿园受伤,若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责,需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用;若造成残疾,还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤,由第三人担责,幼儿园有过错则承担相应补充责任。
专业解答幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害,幼儿园应承担侵权责任,但能证明尽到教育、管理职责的除外;若是第三人造成儿童损害,由第三人担责,幼儿园未尽到管理职责的,承担相应补充责任。
专业解答两个小孩一起玩一方受伤,责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤,其监护人通常要承担侵权责任;若双方都有过错,根据各自过错程度分担责任;若属意外事件且双方均无过错,可根据实际情况由双方分担损失。
专业解答对犯罪的未成年在校生处置,遵循教育、感化、挽救方针和教育为主、惩罚为辅原则。犯罪情节轻微,可作不起诉决定,必要时专门矫治教育。对应负刑责的,从轻或减轻处罚,审判以适合其身心特点方式进行,保障诉讼权利。量刑综合考量多方面因素,还会与学校、家庭配合教育疏导,助其回归社会,符合条件可封存犯罪记录。
专业解答幼儿园小朋友打架伤人,一般侵权方监护人担责,无民事行为能力人伤人监护人担侵权责任,尽到监护职责可减轻。打架在幼儿园内发生,幼儿园若没尽责要担责,能证明尽责则免责。通常先由伤人方监护人赔偿,若幼儿园没尽责,需承担补充赔偿责任。
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