签自动离职后还能不能去告公司

签了自动离职协议后，还是有可能去告公司的，但能不能胜诉得看具体情况。
要是员工签自动离职协议时，是被公司欺诈、胁迫，或者公司趁人之危，这不是员工真实的想法。这种情况下，员工能向法院或者仲裁机构申请撤销协议，然后就可以依法告公司。举个例子，公司用不发工资要挟员工签自动离职协议，员工要是能拿出证据，那协议就可能被撤销。
还有，如果公司有不依法给员工交社保、拖欠工资这类违法行为，就算员工签了自动离职协议，也能告公司。按照法律规定，给员工交社保、按时足额发工资，这是公司必须做的事。公司要是没做到，员工就有权维护自己的权益，能要求公司补交社保、支付工资，还能要经济补偿等。
不过，要是员工签自动离职协议是完全自愿的，而且公司也没有违法行为，这时候员工去告公司，胜诉的可能性就比较小。因为自动离职一般意味着员工主动放弃了一些权益，除非有新的证据证明公司有违法的情况。

在劳动纠纷中，即使签了自动离职协议，员工仍有告公司的可能，但胜诉几率得看具体情况。
要是员工签自动离职协议并非出自本意，而是被公司欺诈、胁迫，或者公司趁员工处于危难之际让其签署，那员工就有办法维权。比如公司以不发工资相威胁，强迫员工签协议，只要员工能拿出证据，就可以向法院或者仲裁机构申请撤销这份协议。协议撤销后，员工就能依法去告公司了。
如果公司存在没给员工交社保、拖欠工资等违法行为，就算员工签了自动离职，也能告公司。给员工交社保、按时足额发工资，这是公司必须要做的事，违反了这些规定，员工就有权利维护自己的权益。员工可以要求公司补交社保、支付工资，还能索要经济补偿。
要是员工签自动离职协议是完全自愿的，而且公司也没有违法行为，那员工去告公司，胜诉的可能性就比较小。因为自动离职一般意味着员工主动放弃了一些权益。不过，如果之后有新的证据能证明公司有违法的情况，那员工还是可以尝试维权的。
法律建议：员工在遇到公司要求签自动离职协议时，一定要保持警惕，仔细考虑是否自愿。如果觉得有问题，要及时收集相关证据，像聊天记录、工资条等。一旦发现公司有违法行为，要尽快通过合法途径维护自己的权益。

员工签了自动离职协议，也还是有机会告公司的，不过能不能打赢官司，得看具体情况。
要是公司耍手段，用欺诈、胁迫的办法，或者趁员工有困难的时候，让员工签了自动离职协议，员工并不是真心想签的，那员工可以找法院或者仲裁机构，要求把这个协议作废，接着就可以合法地告公司。就像有的公司用不发工资威胁员工签自动离职协议，要是员工能拿出证据，这个协议就作数不了。
要是公司没按规定给员工交社保，或者拖欠工资，就算员工签了自动离职，也能告公司。按照法律规定，给员工交社保、按时发够工资，这是公司必须要做的事。公司要是没做到，员工就有权利维护自己的权益，可以要求公司把社保补上、把工资发了，还能要相应的经济补偿。
要是员工完全是自愿签的自动离职协议，而且公司也没有啥违法行为，那员工去告公司，赢的可能性就不大。毕竟自动离职一般就意味着员工自己主动放弃了一些权益，除非有新的证据能证明公司确实违法了。

签了自动离职协议，还能告公司吗？这得看具体情况。
要是员工签自动离职协议时，是被公司欺诈、胁迫，或者公司乘人之危，导致员工不是真心想签，那员工可以向法院或仲裁机构申请撤销协议，然后去告公司。就像公司用不发工资威胁员工签协议，员工有证据能证明这种情况，协议就能被撤销。
如果公司有没给员工交社保、拖欠工资等违法行为，哪怕员工签了自动离职，也能告公司。给员工交社保、按时发工资是公司的法定义务，公司违反了这些，员工就有权维权，可以要求公司补缴社保、支付工资和经济补偿等。
但要是员工完全是自愿签的自动离职，公司也没有违法行为，这时员工去告公司，胜诉的可能性就比较低。因为自动离职一般意味着员工主动放弃了一些权益，除非能拿出新证据证明公司有违法的地方。
所以，签自动离职协议前一定要想清楚，如果遇到上述不公平的情况，要保留好证据，以便维护自己的合法权益。

签了自动离职协议后，员工仍有告公司的可能，能否胜诉需结合具体情况。
要是员工签自动离职协议时受到公司的欺诈、胁迫，或者被乘人之危，并非出于真实意愿签订，那员工能向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后就可依法告公司。举个例子，公司以不发工资威胁员工签协议，员工有证据证明这一情况，协议就能被撤销。
若公司存在未给员工依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，即便员工签了自动离职协议，也可告公司。按照法律规定，为员工缴纳社保、及时足额支付工资是公司的法定义务，公司违反了这些法定义务，员工就有权维权，可要求公司补缴社保、支付工资以及经济补偿等。
但如果员工签自动离职协议是完全自愿的，并且公司不存在违法行为，员工去告公司，胜诉可能性就比较低。毕竟自动离职往往意味着员工主动放弃了一些权益，除非有新证据能证明公司存在违法情形。
所以，员工签自动离职协议前要谨慎，若遇到公司欺诈、胁迫等情况要保留证据，有公司违法的情况也应积极收集证据，以便后续维权。