工伤时没交社保能申请哪些赔偿

1、员工受工伤时单位没给交社保，那本该由工伤保险基金承担的赔偿就得由用人单位负责。
对医疗费的赔偿，治疗工伤花的钱，只要是符合工伤保险的诊疗、用药以及住院服务标准的，都得用人单位来掏。住院期间，员工能拿到伙食补助，去统筹地区外看病的交通和食宿费，这些也都是用人单位负担。
2、关于伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定，员工有了伤残等级，用人单位要给一次性伤残补助金。具体给多少，会根据伤残等级，以员工本人工资为基础来算。要是劳动合同到期不续签，或者员工主动提出解除合同，用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准各地规定不一样。
3、员工在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，用人单位得按月支付。一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。要是员工伤情很严重或者情况特殊，得到设区的市级劳动能力鉴定委员会认可后，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。员工评上伤残等级后，原来那些待遇就停发了。
4、生活没法自理的工伤员工，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由所在单位负责。要是用人单位不愿意承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段保障自己的权益。
未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识逐步提升，这类用人单位不缴纳社保却要承担高额赔偿责任的情况可能会引起更多关注。企业也应该更加重视社保缴纳合规性，避免陷入不必要的法律纠纷。

工作时受了工伤，可单位在出事的时候没给你交社保，这该咋办？别慌，这种情况下，本该由工伤保险基金给出的赔偿，得由用人单位来承担。
先说医疗费用，只要治疗工伤的花费符合工伤保险诊疗目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用就得用人单位出。住院期间，职工还能拿到伙食补助费，要是去统筹地区以外看病，交通、食宿费也得用人单位掏。
要是经劳动能力鉴定有了伤残等级，用人单位得给一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级，按本人工资来算。劳动合同期满或者职工主动提出解约，用人单位还要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。职工评定伤残等级后，原待遇停发。
还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位得负责。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以走劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

工伤发生时用人单位没交社保，那要承担本由工伤保险基金支付的赔偿责任。
从医疗费用赔偿来讲，治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由用人单位支付。职工住院期间，能拿到伙食补助费，去统筹地区外就医的交通、食宿费，也由用人单位出。
在伤残待遇上，如果经劳动能力鉴定有伤残等级，用人单位支付一次性伤残补助金，按伤残等级和本人工资来计算。劳动合同期满终止，或职工自己提出解除合同，用人单位要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，用人单位按月支付。一般停工留薪期不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长不超十二个月。职工评定伤残等级后，原待遇停发。
还有，生活不能自理的工伤职工，停工留薪期的护理由单位负责。要是用人单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

如果员工受了工伤，但单位没给交社保，那原本该由工伤保险基金支付的赔偿，就得用人单位来掏腰包了。
先说医疗费用赔偿。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这笔钱就得用人单位出。而且职工住院期间，还能拿到伙食补助费，要是去统筹地区以外就医，交通和食宿费也得用人单位负担。
再说说伤残待遇。要是经过劳动能力鉴定，职工有了伤残等级，用人单位得支付一次性伤残补助金，具体标准是根据伤残等级，以职工本人工资为基数来算的。要是劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准各地不一样。
停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不变，用人单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不超过十二个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过最多再多延长十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受原来的待遇了。
还有，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，用人单位得负责。要是用人单位不肯承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径维护自己的权益。

在工作中遭遇工伤可真够闹心的，尤其是单位还没给交社保。这种情况下，单位就得承担原本该由工伤保险基金赔付的责任啦。
就说医疗费用这块，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔钱就得单位出。职工住院期间，像伙食补助，去外地看病的交通、食宿费用，也都得单位负责掏钱。
要是职工经过劳动能力鉴定有伤残等级，单位得支付一次性伤残补助金，这是按照伤残等级结合职工本人工资来算的。要是劳动合同到期或者职工自己不想干了提出解除合同，单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少各地规定不一样。
在停工留薪期内，职工原来的工资福利不会变，单位得按月发。一般这个期限不超过十二个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多也只能再延长十二个月。等职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了。
还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人护理，单位就得安排人或者出钱请人护理。要是单位耍赖皮，不想承担这些赔偿责任，劳动者可别害怕，能通过劳动仲裁、打官司这些法律办法来维护自己的权益。