首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 昭通法律咨询 > 昭通工伤鉴定法律咨询 > 工伤时是否要进行三期鉴定

工伤时是否要进行三期鉴定

甑** 云南-昭通 工伤鉴定咨询 2026.10.05 02:02:40 348人阅读

工伤时是否要进行三期鉴定

其他人都在看:
昭通律师 工伤赔偿律师 昭通工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我

受工伤后,很多人会疑惑该做工伤鉴定还是三期鉴定。其实,工伤一般不用进行三期鉴定,而是要做劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是为了明确工伤职工的劳动功能和生活自理受影响的程度。按照《工伤保险条例》,职工受工伤,治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的,就要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由劳动能力鉴定委员会安排医学专家,根据工伤职工的伤残情况,参照鉴定标准给出结论。这一结论对工伤职工享受工伤待遇至关重要。
三期鉴定,也就是误工期、护理期和营养期鉴定,主要用于普通民事侵权纠纷,例如交通事故侵权这类人身损害赔偿案件。在这类案件中,三期鉴定结果可用于计算误工费、护理费、营养费等赔偿费用。
因此,职工遭受工伤后,要按规定申请劳动能力鉴定,以此来确定工伤等级和应享受的待遇,而不是进行三期鉴定。

2026-10-05 07:48:00 回复
咨询我

工伤鉴定通常不用做三期鉴定,工伤适用劳动能力鉴定,而非人身损害鉴定中的三期鉴定。
劳动能力鉴定是为了明确工伤职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。按照《工伤保险条例》,职工发生工伤,治疗后伤情相对稳定,存在残疾且影响劳动能力的,要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织医学专家,根据工伤职工的伤残状况等,对照鉴定标准给出鉴定结论。这个结论是工伤职工享受工伤待遇的重要依据。
三期鉴定指的是误工期、护理期和营养期鉴定,主要用于人身损害赔偿案件,像交通事故侵权等普通民事侵权纠纷。在这类案件中,三期鉴定结果可用来计算赔偿里的误工费、护理费、营养费等费用。
因此,职工遭受工伤后,要按规定申请劳动能力鉴定,以此确定工伤等级和相应待遇,而不是做三期鉴定。

2026-10-05 05:53:31 回复
咨询我

工伤鉴定通常不用做三期鉴定,工伤适用的是劳动能力鉴定,和人身损害鉴定里的三期鉴定不一样。
劳动能力鉴定主要是为了明确工伤职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。按照《工伤保险条例》,职工受工伤,治疗后伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的,就需要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会安排医学专家,结合工伤职工的伤残状况等,对照鉴定标准给出鉴定结论。这个结论非常关键,是工伤职工享受工伤待遇的重要依据。
三期鉴定指的是误工期、护理期和营养期鉴定,主要用在人身损害赔偿案件里,像交通事故侵权这类普通民事侵权纠纷。在这类案件中,三期鉴定结果能用来计算赔偿中的误工费、护理费、营养费等费用。
常见的认知误区是,有人以为工伤也能做三期鉴定。其实,遭受工伤后,得按规定申请劳动能力鉴定,以此确定工伤等级和相应待遇,而不是去做三期鉴定。

2026-10-05 05:52:17 回复
咨询我

工伤鉴定通常没必要做三期鉴定,因为工伤鉴定看的是劳动能力,和人身损害鉴定中的三期鉴定不是一回事。
劳动能力鉴定主要是为了明确工伤职工因为工伤,在劳动功能和生活自理方面受到的影响程度。按照《工伤保险条例》,职工受了工伤,治疗后病情稳定了,要是有残疾而且影响劳动能力,那就得做劳动能力鉴定。这个鉴定是由劳动能力鉴定委员会找医学专家来做,专家会根据工伤职工的伤残情况,对照相关标准给出鉴定结果。这个结果特别重要,是工伤职工能不能享受工伤待遇,能享受多少待遇的关键。
三期鉴定指的是误工期、护理期和营养期鉴定,一般在人身损害赔偿案例中用,像交通事故侵权这种普通的民事侵权纠纷。在这些案子里,三期鉴定结果能用来算误工费、护理费、营养费这些赔偿费用。
如果你受到工伤,就别去做三期鉴定了,得按规定申请劳动能力鉴定,确定工伤等级和该享受的待遇。不然做了三期鉴定也没用,还可能耽误你申请工伤待遇。所以,遇到工伤,赶紧去申请劳动能力鉴定,保障自己的合法权益。

2026-10-05 04:13:03 回复
咨询我

1、通常情况下,工伤鉴定没必要做三期鉴定。因为工伤要做的是劳动能力鉴定,和人身损害鉴定里的三期鉴定不是一回事。
劳动能力鉴定,就是看看工伤职工因为工伤,劳动能力和生活自理能力受到了多大影响。按照《工伤保险条例》,职工受了工伤,治疗后病情稳定了,但留下残疾、影响劳动能力的,就得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会找医学专家,根据工伤职工的伤残情况,对照鉴定标准给出鉴定结果。这个结果很关键,是工伤职工享受工伤待遇的重要参考。
2、三期鉴定指的是对误工期、护理期和营养期的鉴定,一般用在人身损害赔偿案子里,像交通事故侵权这类普通民事侵权纠纷。在这类案子中,三期鉴定结果能用来计算赔偿里的误工费、护理费、营养费等费用。
随着社会发展,工伤认定和赔偿体系会不断完善,劳动能力鉴定也将更加科学合理。所以,职工受工伤后,要按规定申请劳动能力鉴定来确定工伤等级和待遇,别去做三期鉴定。

2026-10-05 03:18:17 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 公司劳务外包人员退场怎么处理

    专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。

    2026.06.08 1555阅读
  • 因为降薪辞职公司需要补偿吗

    专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

    2026.06.08 1476阅读
  • 劳务损害赔偿需要哪些证据

    专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。

    2026.06.08 1719阅读
  • 劳动法对赔偿年限如何界定的

    专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2026.06.08 1518阅读
  • 用人单位降薪被迫离职如何维权

    专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。

    2026.06.08 1792阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫