公司拖两个月工资应怎样给予补偿

公司拖欠工资，劳动者可依法获补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权有这些办法：先和公司协商，要求支付拖欠工资和补偿；协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
另外，劳动者要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便维权时使用。

公司要是拖欠工资，劳动者是可以依法拿到相应补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、全额给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算，也支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。
要是劳动行政部门让用人单位限期支付劳动报酬，可用人单位过了期限还是不给，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者要是遇到这种情况，可以这么维权。首先试着和公司商量，让公司把拖欠的工资和相应补偿给你。要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。
这里要提醒大家，劳动者得保留好能证明自己和公司有劳动关系、能证明工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样在维权的时候才能用得上。

公司拖欠工资，劳动者别慌，法律会保障你的合法权益，让你拿到应有的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没有按时、足额给你发工资，你有权和公司解除劳动合同，而且公司得给你经济补偿。这补偿怎么算呢？在公司工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动行政部门让公司限期支付欠你的工资，公司到期还不给，那它得按照欠你工资数额的百分之五十到百分之一百给你加付赔偿金。
劳动者维权有不少办法。可以先跟公司好好谈，要求公司把拖欠的工资和该给的补偿都给你。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付。你也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒大家，维权得有证据。平时要把能证明你和公司有劳动关系、工资是多少的东西留好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都很重要。有了这些证据，你维权的时候心里更有底。希望大家都能顺利拿到自己应得的报酬。

1、公司要是拖欠工资，劳动者是能依法拿到相应补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时把工资足额支付给劳动者，劳动者就有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者一笔经济补偿。这个经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、如果劳动行政部门让用人单位在规定时间内支付拖欠的工资，可用人单位过了时间还是不给，那就要按照应该支付工资的百分之五十到一百的标准，给劳动者额外支付一笔赔偿金。
3、劳动者可以这样来维护自己的权益：先和公司谈谈，让公司把拖欠的工资和相应补偿给了。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
4、劳动者得把能证明自己和公司存在劳动关系、工资具体数额的证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，以后维权的时候用得上。

公司拖欠工资，劳动者别慌，依法能获得相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者有权解除合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动行政部门让单位限期支付拖欠工资，单位逾期还不给，就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者可这样维权：先和公司谈，要求支付拖欠工资和补偿。谈不拢，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
提醒劳动者，维权要保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额，在维权时用得上。