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伤残鉴定完成公司是否要赔钱

李*** 山西-运城 司法鉴定咨询 2026.10.02 05:40:53 308人阅读

伤残鉴定完成公司是否要赔钱

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伤残鉴定完成后,公司赔不赔钱得看具体情况。
要是工伤造成的伤残,法律有明确规定。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,要是公司给员工买了工伤保险,像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这些赔偿,就由工伤保险基金出。不过公司也不能完全甩手,停工留薪期的工资得给员工,五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴也得公司负责,要是终止或者解除劳动合同,一次性伤残就业补助金也得公司掏。要是公司没给员工买工伤保险,那本来该工伤保险基金出的钱,全得公司自己扛。
如果是人身损害导致的伤残,不是工伤的那种,就得看双方的法律关系和谁有错了。比如说在劳务关系里,要是公司有错,把员工弄伤弄残了,那公司就得按照过错大小来赔钱。要是员工自己也有过错,公司的赔偿责任就能减轻点。
给大家一些实用建议:员工遇到工伤,要及时收集证据,像医院诊断证明、工作相关材料等,方便后续索赔。公司呢,一定要给员工缴纳工伤保险,这是法定义务,能降低自身风险。要是因为人身损害赔偿起了纠纷,双方可以先好好协商,协商不成,就通过法律途径解决,找专业律师咨询,维护自己的合法权益。

2026-10-02 10:48:02 回复
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1、伤残鉴定完成后,公司会不会赔钱不能一概而论,得看具体情况。
要是因为工伤造成的伤残,按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,如果公司给员工买了工伤保险,像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这些赔偿项目,会由工伤保险基金来出。不过,公司自己也得掏一部分钱,像是员工停工养病期间的工资、五级和六级伤残职工每个月能拿到的伤残津贴,还有解除或终止劳动合同的时候该给的一次性伤残就业补助金等。要是公司没给员工买工伤保险,那原本该由工伤保险基金出的钱,就全得公司自己掏了。
2、要是属于非工伤的人身损害伤残,就得看公司和员工之间的法律关系,还有双方在这个事儿上有没有过错。打个比方,在劳务关系里,要是公司有错导致员工受伤、落下伤残,那公司就得按照错的程度赔钱。要是员工自己也有责任,那公司的赔偿责任就能适当减轻。
总体来讲,伤残鉴定结束后,公司赔不赔钱、赔多少,主要和伤残的原因、公司有没有尽到法律规定的义务、双方的法律关系,还有过错程度这些因素有关。

2026-10-02 10:17:07 回复
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伤残鉴定做完后,公司要不要赔钱得看具体情况。
要是工伤导致的伤残,依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,公司给员工交了工伤保险,像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这些赔偿,由工伤保险基金来出。不过,公司也有要掏钱的地方,像停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴,还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。要是公司没给员工交工伤保险,那本该由工伤保险基金出的钱,都得公司来承担。
而要是非工伤的人身损害伤残,就看双方的法律关系以及过错责任了。以劳务关系举例,公司有过错,让员工受伤致残,公司就要按过错程度赔偿;要是员工自己也有过错,那公司的赔偿责任就能减轻些。
所以,伤残鉴定完成后,公司赔不赔钱、赔多少,受伤残原因、公司有没有履行法定义务、双方法律关系和过错程度等因素影响。若遇到这类情况,可根据问题精准咨询律师。

2026-10-02 09:28:20 回复
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伤残鉴定完成后,公司是否赔钱要分情况。
要是工伤导致的伤残,依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。公司给员工交了工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金出,像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。不过,公司也要承担些费用,包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月的伤残津贴、终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金等。若公司没给员工交工伤保险,本来该由工伤保险基金付的费用,全得公司承担。
要是非工伤的人身损害伤残,得看双方法律关系和过错责任来定公司是否赔偿。例如在劳务关系里,公司有过错导致员工受伤并伤残,要按过错程度承担赔偿责任。要是员工自身有过错,能减轻公司的赔偿责任。
所以,伤残鉴定完成后,公司赔不赔钱、赔多少,得看伤残原因、公司有无尽法定义务、双方法律关系、过错程度这些因素。员工遇到这种情况,要先明确伤残性质,若与公司协商赔偿有问题,可咨询专业人士或找劳动仲裁、法律诉讼等途径解决。

2026-10-02 08:15:00 回复
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伤残鉴定完成后,公司要不要赔钱得看具体情况。
要是工伤导致的伤残,按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,如果公司给员工交了工伤保险,有些赔偿项目是由工伤保险基金支付的,像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等等。不过,公司也要承担一部分费用,像停工留薪期工资,五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴,还有终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。要是公司没给员工交工伤保险,那原本该由工伤保险基金支付的费用,就都得公司自己掏腰包了。
如果是因为非工伤的人身损害导致的伤残,就得根据双方的法律关系和过错责任,来判断公司要不要进行赔偿了。就拿劳务关系来说,要是公司存在过错,导致员工受伤并伤残,那公司就得按照过错程度承担相应的赔偿责任。如果员工自己也有过错,那公司的赔偿责任就能减轻一些。
所以啊,伤残鉴定完成后,公司赔不赔钱、赔多少,和伤残原因、公司有没有尽到法定义务、双方的法律关系以及过错程度这些因素有关。

2026-10-02 07:08:46 回复
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