工作时间钟点工猝死，雇主有无责任

钟点工工作时猝死，雇主是否担责得看具体情况。
要是钟点工和雇主是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因劳务受损，双方按过错担责。要是雇主有过错，像工作环境有安全隐患，或者强令钟点工做危险操作，导致钟点工猝死，雇主就得赔偿。
要是钟点工猝死是自身疾病导致，雇主没过错，一般不用赔偿。不过从公平角度，法院可能会让雇主给点补偿。
如果钟点工和家政公司签了合同，被派到雇主家，和家政公司是劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，算工伤，由家政公司承担赔偿责任，雇主通常不用负责。
所以，钟点工工作中猝死，雇主是否担责，要先明确其和雇主、家政公司的关系，再看雇主有无过错，以此判断责任归属。要是遇到这类复杂问题，建议咨询专业法律人士。

工作时间钟点工猝死，雇主是否担责得分情况看。
要是钟点工和雇主形成劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。要是雇主有过错，像提供的工作环境有安全隐患，或者强令钟点工做危险操作，导致钟点工猝死，雇主就得承担相应赔偿责任。
要是钟点工猝死是自身疾病导致，雇主又没过错，一般不用担责。不过从公平角度，法院可能会根据实际情况，让雇主给点补偿。
如果钟点工和家政公司签了合同，被派到雇主家工作，和家政公司形成劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，这时由家政公司承担工伤赔偿责任，雇主通常不用担责。
给钟点工和雇主的建议是，钟点工上岗前最好做个体检，了解自身健康状况。雇主也要提供安全的工作环境，避免强令危险操作。要是和家政公司合作，各方都要明确责任，按规定办事。

工作时间钟点工猝死，雇主是否担责不能一概而论，得分情况来判断。
要是钟点工和雇主形成了劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，双方得根据各自的过错承担相应责任。举个例子，要是雇主提供的工作环境有安全隐患，或者强令钟点工进行危险操作，结果导致钟点工猝死，那雇主就该承担相应的赔偿责任。
可要是钟点工猝死是因为自身疾病，而且雇主也没过错，一般来说雇主不用承担赔偿责任。不过从公平的角度来看，法院可能会根据实际情况，让雇主给点补偿。
还有一种情况，要是钟点工和家政公司签了合同，被派到雇主家干活，和家政公司形成了劳动关系，那就得按照《工伤保险条例》来了。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这时候就得由家政公司承担工伤赔偿责任，雇主通常就不用担责了。 所以，碰到钟点工工作时猝死的情况，具体担责问题还得看实际的关系和情况。

在工作时间里，钟点工不幸猝死，雇主是否要担责任得具体情况具体分析。
要是钟点工和雇主建立的是劳务关系，这就好比两人搭伙干活。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是提供劳务的一方因为干活受了损害，那双方得按照各自的过错来承担责任。比如说，雇主提供的工作环境有问题，像地面湿滑没提醒，或者非要让钟点工去做危险的事情，结果导致钟点工猝死，那雇主肯定得赔。这就相当于你让别人去有危险的地方做事，出了事你肯定脱不了干系。
但要是钟点工是因为自己身体有病才猝死，而且雇主没什么错，一般来说雇主就不用赔偿。不过呢，从公平的角度看，法院可能会让雇主给点补偿。这就像大家都是邻居，有人出了事，多少帮衬一下。
还有一种情况，要是钟点工是和家政公司签了合同，被派到雇主家工作，那钟点工和家政公司就是劳动关系。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和岗位上，突然发病去世或者48小时内抢救无效死了，就算工伤，这时候就得家政公司负责赔偿，雇主通常不用管。
法律建议：雇主在雇钟点工的时候，要保证工作环境安全，别让钟点工做危险的事情。钟点工最好和家政公司签合同，这样出了事有保障。

1、钟点工在工作时间猝死，雇主是否担责得看具体情况。要是钟点工跟雇主建立了劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，双方得按照各自的过错承担相应责任。打个比方，要是雇主有过错，像提供的工作环境存在安全问题，或者强行要求钟点工去做危险的操作，结果导致钟点工猝死了，那雇主就得承担相应的赔偿责任。
2、要是钟点工猝死是自身疾病造成的，而且雇主没有过错，一般来说雇主不用承担赔偿责任。不过从公平的方面考虑，法院可能会根据实际情形，让雇主给点补偿。
3、要是钟点工和家政公司签了合同，被派到雇主家干活，和家政公司形成了劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤处理。这种情况下，就该由家政公司承担工伤赔偿责任，雇主通常不用担责。