对方是12岁的小孩开电动车转弯与我直行车撞上了 因为我是刚怀了 昨天去医院检查 B超还看不到hcj降到163医生说是生化了 这个情况下要对方赔偿多少才合理
先说责任,再说赔偿,这个案子的特殊性在于对方是未成年人。一、事故责任:十二岁的孩子依法不能驾驶电动车上路,监护人未尽看管责任,交警大概率会认定孩子方承担全部或主要责任,您直行无违章的话责任更清晰,记得拿到事故认定书,这是索赔的依据。二、赔偿范围:胚胎停育流产,可以主张的主项是医疗费(清宫手术、复查费用)、误工费(按医嘱休息期和您的收入算)、护理费、营养费、交通费;精神损害这块,怀孕流产对孕妇身心打击大,可以主张精神抚慰金,司法实践中此类案件支持数千到数万元不等,各地标准不同。三、责任承担人:孩子是限制行为能力人,造成他人损害的由监护人承担侵权责任,所以被告写孩子及其监护人。四、证据要点:医院病历要明确记载停育与外伤的时间关联,越早固定越好,必要时申请医疗鉴定说明外伤与流产之间的因果关系,这是赔偿谈判和诉讼的核心证据。先与监护人协商,谈不拢就起诉,金额不高可走小额诉讼,认定书和病历在手胜算很大。
2026-10-01 12:43:41 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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