单位没给交五险，能不能申请工伤

在工作中，有些单位没有给员工缴纳五险，可即便如此，员工依然能申请工伤。根据《工伤保险条例》，要是员工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治规定诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
就算单位没依法缴纳五险，也不影响员工去申请工伤认定。要是单位在规定时间里没提出申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，如果单位没给职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，原本该由工伤保险支付的待遇，就得全部由用人单位按照规定的项目和标准来支付费用。
对于员工来说，要是所在单位没交五险，在遇到工伤情况时，不用慌张，可以正常启动工伤认定程序。之后，要是单位不愿意承担相应的赔偿责任，员工可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁、向法院起诉等方式，来要求单位承担该有的赔偿责任，维护自己的合法权益。

1、就算单位没给员工交五险，员工照样能申请工伤。按照《工伤保险条例》的说法，要是员工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治的相关规定被诊断、鉴定出患有职业病，那员工所在的单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、这里要强调的是，单位没依法给员工交五险，并不影响员工去申请工伤认定。要是单位在规定时间内没提出申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、需要注意，如果单位没给职工交工伤保险，职工被认定为工伤后，他该享受的工伤保险待遇，所有费用都得由用人单位按照规定的项目和标准来支付。所以，单位没交五险时，职工可以正常启动工伤认定程序，之后还能通过法律途径，要求单位承担相应的赔偿责任。

担心单位没交五险就无法申请工伤？其实这种担忧没必要。无论单位是否缴纳五险，员工都能申请工伤认定。
按照《工伤保险条例》，员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。即便单位没交五险，员工申请工伤认定不受影响。若单位没在规定时间内申请，员工本人、近亲属或工会组织可以在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地社会保险行政部门提出申请。
需要注意，如果单位没给员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，原本该由工伤保险支付的待遇，全部得由单位按规定项目和标准出钱。所以，遇到单位没交五险的情况，员工可以正常进行工伤认定，之后通过法律手段要求单位承担赔偿责任，维护自己合法权益。若有更多疑问，建议精准咨询专业人士。

即便单位没交五险，员工也能申请工伤。按照《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位没依法缴纳五险，不影响员工申请工伤认定。
要是单位在规定时间内没提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
但要是单位没给职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，应享受的工伤保险待遇，所有费用都要由用人单位按规定的项目和标准支付。所以，单位没交五险，职工可以正常启动工伤认定程序。之后职工能通过法律途径，要求单位承担相应的赔偿责任。

不少人觉得单位没交五险，员工就没法申请工伤了，其实不是这样。按照《工伤保险条例》，员工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
就算单位没依法交五险，员工照样能申请工伤认定。要是单位没在规定时间内提出申请，工伤职工本人，或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里要注意，要是单位没给职工交工伤保险，职工被认定为工伤后，他该享受的工伤保险待遇，费用都得由用人单位按规定的项目和标准来支付。所以，单位没交五险，职工可以正常去申请工伤认定，认定之后，还能通过法律手段，要求单位承担相应的赔偿责任。大家遇到这种情况，千万别觉得没办法，要积极维护自己的合法权益。