公司在实习期让离职要给赔偿吗

公司在实习期让员工离职，赔不赔偿得看具体情况。
要是员工在试用期被证明不满足录用条件，公司能解除劳动合同，而且不用给赔偿。不过，公司得拿出足够的证据，就好比得有明确规定的录用标准，还得说明员工哪儿没达到这个标准。比如公司要求员工入职一个月内掌握某项软件操作，而该员工经过培训和多次尝试仍无法掌握，这就属于不符合录用条件。
但要是公司没正当理由，随便在实习期就和员工解除合同，那可就违法了。这时候员工有权利让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，要是工作不满半年，公司就得给员工半个月工资作为经济补偿。
另外，要是因为公司有问题，像没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给员工发工资，员工在实习期主动离职，公司也得给员工经济补偿。
给公司的建议是，在招聘时就要明确录用条件并书面告知员工，在试用期严格考核，解除劳动合同时要有充分证据。给员工的建议是，要清楚自己的权益，遇到公司违法解除合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、公司让实习期员工离职给不给赔偿，得分不同情况来看。要是员工在试用期被证实不符合录用条件，公司能解除劳动合同，而且不用给赔偿。不过呢，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得拿出足够的证据，像清楚规定的录用标准，还有员工没达到这个标准的具体表现。
2、要是公司没正当理由，随便在实习期就和员工解除劳动合同，那就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间算，工作不满6个月，公司要给半个月工资。
3、要是公司有《劳动合同法》里说的那些问题，比如没按合同给员工提供劳动保护和条件，或者没按时发够工资，员工在实习期主动离职，公司也得给员工经济补偿。  

公司在实习期让员工离职，要不要赔偿得看具体情况。
要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同不用给赔偿。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得有充分证据，像明确的录用标准，以及员工没达到标准的具体情况。
要是公司没正当理由，随便在实习期和员工解除合同，那就属于违法解除。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。
另外，要是公司有《劳动合同法》里规定的问题，比如没按合同提供劳动保护、没及时足额支付报酬等，员工在实习期主动离职，公司要给员工经济补偿。
总之，员工要清楚自己的权益，遇到公司随意解除合同，懂得用法律维权。公司也得遵守法规，处理好实习期员工的去留问题，避免不必要的法律麻烦。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

公司在实习期让员工离职，赔偿情况分以下几种：
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同，无需支付赔偿。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要提供充分证据，像公司明确规定的录用标准，以及员工未达标准的具体情况。
要是公司无正当理由，随意在实习期解除与员工的劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，若公司存在《劳动合同法》规定的情形，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工在实习期主动离职，公司要向员工支付经济补偿。
员工遇到公司在实习期让离职的情况，先判断公司解除合同是否有正当理由。若公司违法解除，可收集证据，与公司协商要求支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁维权。若因公司过错主动离职，也可要求经济补偿，同样可通过协商或仲裁解决。

公司在实习期让员工离职是否要赔偿，得看具体情况。
要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司就能解除劳动合同，而且不用支付赔偿。不过呢，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得有充分证据证明员工不符合录用条件。比如说，公司得有明确规定的录用标准，还得指出员工没达到这个标准的具体情况。
但要是公司没有正当理由，随便在实习期就和员工解除劳动合同，那就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给员工的。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，要是工作不满六个月，公司就要给员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果公司存在《劳动合同法》里规定的一些情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，员工在实习期主动离职，公司也是要给员工支付经济补偿的。所以啊，员工遇到公司在实习期让自己离职的情况，得弄清楚公司这么做合不合理，要是不合理，就要懂得维护自己的权益。