做完工伤鉴定解除合同会有经济补偿吗

工伤鉴定做完之后解除合同有没有经济补偿，得根据不同情况来判断。
要是职工主动提出解除合同，按照工伤保险的相关规定，职工能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这笔钱能保障职工后续万一还有工伤相关的医疗费用支出。而一次性伤残就业补助金由用人单位给，毕竟工伤或多或少会影响职工再就业，这笔钱就是对此的一种补偿。但在这种职工主动提出的情况下，用人单位就不用额外给解除劳动合同的经济补偿了。
要是用人单位提出解除合同，那就得看解除合不合法。如果用人单位因为职工受工伤后没办法再从事原来的工作，或者重新安排工作也干不了，从而解除劳动合同，那得提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资。同时，还得按照职工的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是用人单位违法解除合同，职工可以要求继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
法律建议：职工遇到工伤后要及时了解自己的权益，保留好相关证据。用人单位解除合同时要依法依规操作，避免不必要的法律风险。

1、工伤鉴定做完后，解除合同能不能拿到经济补偿，得看具体情况：
职工自己主动提出解除合同的，按照工伤保险的有关规定，能拿到一次性工伤医疗补助金还有一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，能用来支付以后可能出现的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位出，算是补偿工伤对职工就业造成的影响。不过这种情况下，用人单位不用给解除劳动合同的经济补偿。
2、要是用人单位提出解除合同，就得看解合是否合法。如果用人单位因为职工受了工伤，没办法再干原来的工作，或者做不了另外安排的工作而解除劳动合同，那就得提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资。同时，要按照职工的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是用人单位违法解除合同，职工可以要求继续履行合同；如果职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

做完工伤鉴定后解除合同，经济补偿问题要根据不同情况判断。
如果是职工主动提出解除合同，根据工伤保险规定，职工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，为后续工伤医疗费用兜底；一次性伤残就业补助金由用人单位给，弥补工伤对职工就业的影响。但这种情况下，用人单位不用支付解除劳动合同的经济补偿。
要是用人单位解除合同，就得看解除是否合法。若用人单位以职工工伤后不能从事原工作或另行安排的工作为由解除合同，要提前三十天书面通知职工，或者额外给一个月工资，并且按职工工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资。如果用人单位违法解除合同，职工可以要求恢复劳动关系；要是职工不要求恢复或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。

做完工伤鉴定后解除合同有无经济补偿，要分不同情况。
要是职工主动提出解除合同，按照工伤保险规定，职工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续可能的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是对工伤影响职工就业的补偿。这种情况下，用人单位不用给解除劳动合同的经济补偿。
要是用人单位提出解除合同，就得看解除合不合法。如果用人单位以职工工伤后不能从事原工作或另行安排的工作为由解除合同，要提前三十天书面通知职工，或者额外给一个月工资，同时按职工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。要是用人单位违法解除合同，职工可以要求继续履行合同；职工不要求继续履行或者合同没办法继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

做完工伤鉴定后解除合同有没有经济补偿，得看具体情况。
要是职工自己主动提出解除合同，按照工伤保险的规定，职工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，这笔钱是为了应对后续可能的工伤医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位出，是对职工因工伤影响就业的补偿。但在这种情况下，用人单位不用支付解除劳动合同的经济补偿。
要是用人单位解除合同，就得看解除合不合法。如果用人单位因为职工工伤，不能从事原来的工作，或者不能从事另行安排的工作，而解除劳动合同，那用人单位要提前30天书面通知职工，或者额外给一个月工资。同时，还得按照职工的工作年限支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。
要是用人单位违法解除合同，职工可以要求继续履行合同。要是职工不要求继续履行，或者合同已经没办法履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。