劳动者得到经济补偿的条件有哪些

1、在劳动法律关系里，劳动者要拿到经济补偿是有一定条件的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况劳动者能获得经济补偿。
2、要是用人单位主动提出来，和劳动者协商一致解除劳动合同。这种由单位主动发起的协商解除，劳动者就可以要求经济补偿。
3、要是用人单位有过错，像没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没有依法给劳动者缴纳社保，或者单位的规章制度违法，损害到劳动者权益等。劳动者因为这些情况解除合同，就能得到补偿。
4、劳动合同到期了，如果不是用人单位维持或者提高原来的约定条件续订合同，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同的话，就得给劳动者支付补偿。
5、要是用人单位破产重整、被责令关闭、被撤销，或者决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者是有权利获得经济补偿的。
6、还有无过失性辞退的情况。就是说劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任；以及劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没有结果。用人单位因为这些情况解除合同，需要支付补偿。经济补偿是根据劳动者的工作年限和工资标准来计算的。
从法律行业发展来看，随着劳动者维权意识的不断提高，劳动法律关系会更加注重保障劳动者的合法权益，对于经济补偿等规定可能也会进一步细化和完善，以适应社会发展的需求。

在劳动过程中，很多劳动者不清楚啥时候能拿到经济补偿，下面就介绍几种常见的可获得经济补偿的情形。
如果用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者就可以要求经济补偿。要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保，或者单位的规章制度违法让劳动者权益受损，劳动者因此解除合同，也能拿到补偿。
劳动合同到期了，一般情况下用人单位要支付经济补偿，但如果是用人单位维持或提高原来的条件续订，而劳动者不同意，这种情况就不用支付补偿。
当用人单位出现破产重整、被责令关闭、撤销或者提前解散等情况，导致劳动合同终止的，劳动者有权获得经济补偿。此外，劳动者因为患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任；还有因为订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又协商不成，用人单位因此解除合同，同样要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者的工作年限和工资标准来计算的。大家遇到类似情况，要留意自己的权益。

劳动者获得经济补偿需符合特定条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形劳动者可获补偿。
若用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。
当用人单位存在过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保，或者规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者据此解除合同能得到补偿。
劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定续订，而劳动者不同意这种情况，终止固定期限合同用人单位要支付补偿。
用人单位破产重整、被责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同终止，劳动者有权获经济补偿。
无过失性辞退，也就是劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，以及劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，用人单位解除合同需支付补偿。
经济补偿按劳动者工作年限和工资标准计算。劳动者遇到上述情况，要收集好相关证据，和单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在劳动法律关系里，劳动者要拿到经济补偿是有特定条件的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情形劳动者能获得经济补偿。
要是用人单位主动提出，然后跟劳动者协商一致解除劳动合同，这种由单位主动发起的协商解除情况，劳动者就可以要求经济补偿。
如果用人单位有过错，像没按约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保，或者单位的规章制度违法，损害到了劳动者的权益，劳动者因为这些情况解除劳动合同，是能得到补偿的。
劳动合同到期时，要是不是用人单位维持或者提高原来的约定条件，想和劳动者续订合同，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者支付补偿。
当用人单位破产重整、被责令关闭、被撤销，或者决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者也有权获得经济补偿。
还有无过失性辞退的情况，就是劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没结果，用人单位解除合同的话，需要支付补偿。经济补偿是按照劳动者的工作年限和工资标准来计算的。

劳动法律保障着劳动者的诸多权益，其中劳动者获得经济补偿是一项重要权益，但这需要符合特定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面几种情况劳动者能拿到经济补偿。
用人单位主动提出并和劳动者协商一致来解除劳动合同，这种情况下是单位先开的口，劳动者就有权利要求经济补偿。打个比方，单位想缩减规模和你谈解约，这时候你就可以争取补偿。
要是用人单位有过错，像没按照约定提供劳动保护或者劳动条件，工资没按时足额给，社保也没依法缴纳，或者单位的规章制度不合法还损害到了你的权益等，你因为这些原因解除合同就能得到补偿。比如单位一直拖欠工资，你因此离职就可索要补偿。
劳动合同到期了，如果不是用人单位维持或者提高原来的约定条件和你续订，而你不同意这种情况，单位终止固定期限合同就需要给你支付补偿。也就是说，单位降低条件续约你不同意，单位也得给补偿。
当用人单位出现破产重整、被责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况，导致劳动合同终止，劳动者是有权获得经济补偿的。比如单位因为经营不下去破产了，和你终止合同，就得给你补偿。
此外，就是无过失性辞退。劳动者因为生病或者不是因为工作受伤，没办法从事原来的工作，经过单位另外安排工作也做不了；或者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了还是不行；还有就是当初订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同没办法继续履行，双方又协商不出结果，用人单位解除合同就得支付补偿。经济补偿是按照劳动者的工作年限和工资标准来计算的。
法律建议：劳动者要多留意自己的权益状况，遇到上面说的情况，记得收集好相关证据，像工资条、工作证、劳动合同等，方便在需要的时候维护自己的合法权益。要是和单位协商补偿有问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。